Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Нам важно:

• опыт работы на аналогичной роли от 3-х лет, в компании от 500 человек;
• опыт планирования бюджета на персонал, отчетность по бюджету;
• знания законодательства в области труда и заработной платы;
• опыт участия в обзорах рынка заработных плат, мониторинг рынка и подготовка аналитических срезов по запросу;
• умение структурировать и визуализировать информацию для различных целевых аудиторий, готовность презентовать и обосновывать решения;
• опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);
• проактивность, ориентация на результат;
• готовность к созданию и внедрению новых практик и подходов;
• умение считывать бизнес-запрос, видеть контекст с учетом ретроспективы и взаимосвязей;
• системное мышление, умение подмечать тренды и отклонения;
• готовность работать в режиме многозадачности и изменений.

Будет преимуществом:

• опыт работы в сфере IT;
• опыт реализации проектов трансформации системы вознаграждения;
• уверенная работа с excel и сервисами, обеспечивающими визуализацию данных;
• высшее экономическое/техническое образование.

Ваши будущие задачи:

• формирование подходов к вознаграждению сотрудников компании: постоянная и переменные части заработной платы, политики льгот;

• лидирование процесса бюджетирования затрат на персонал и ведения план-фактного анализа, автоматизация процесса;

• построение зарплатных диапазонов для различных категорий и уровней должностей / ролей;

• лидирование процесса пересмотра заработных плат: расчет фондов, подготовка предложений по изменениям, консолидация и обработка данных, автоматизация процесса;

• определение подходов и выбор подрядчиков рыночных исследований; анализ результатов обзоров и формирование предложений на их основе;

• формирование методологии премирования разных категорий персонала (коммерческий и не коммерческий, в т.ч. по различным схемам оценки результатов деятельности: Sales, MBO, Over Performance bonus);

• разработка форматов и шаблонов по отчетности и аналитики (регулярной и по запросу): работа с различными источниками информации, связывание и систематизация данных, выявление отклонений, проверка гипотез, подготовка расчётных моделей;

• участие в формировании методологии по процессу целеполагания;

• консультирование и методологическая поддержка руководителей подразделений по вопросам оплаты труда;

• участие в других проектах автоматизации и развития HR функции.

Наши преимущества:

• свобода в выработке решений и высокая степень автономности;
• атмосфера открытости, взаимной поддержки и обмена мнениями;
• профессиональная команда, стремящаяся к инновациям и достижениям.

Условия:

• гибридный формат работы (после и.с. 3 дня в офисе / 2 дня из дома);
• комфортабельный офис в центре города (Тверская\Чеховская\Пушкинская);
• конкурентная заработная плата;
• профильные курсы, корпоративный английский, участие в конференциях (в том числе спикером, если есть желание и готовность);
• приятный социальный пакет – ДМС со стоматологией, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, частичная компенсация фитнеса.