Обязанности:
2.1. ведение кадрового делопроизводства;
2.2. управленческие навыки ОК;
2.3. участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
2.4. поиск, подбор и оценка персонала;
2.5. сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
2.6. участие в организации аттестации и обучения персонала;
2.7. участие в формировании кадрового резерва;
2.9. анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
2.10. ведение отчетности, зарплатного проекта, работа в 1С 8.3 ЗУП
В обязанности будет входить:
• Построение системы адаптации сотрудников, Проведение оценки персонала ,Работа с уровнем вовлеченности персонала,
Расширение воронки обратной связи руководство-линейный персонал, Сопровождение решений и изменений,Консультирование сотрудников по КДП.
• 3.1. Осуществляет сбор и проверку личных документов работников.
• 3.2. Ведет учет личного состава Компании.
• 3.3. Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.
• 3.4. Осуществляет заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
• 3.5. Ведет учет предоставления отпусков работникам, составляет график очередных отпусков.
• 3.6. Формирует и ведет личные дела работников, в том числе в электронном виде.
• 3.7. Ведет учет и своевременное отражение в системе учета листов нетрудоспособности для своевременного расчета и передачи в оплату бухгалтерией Компании.
• 3.8. Своевременно формирует и представляет в соответствующие надзорные инстанции сведения о приеме, переводе, увольнении работников, а также иные формы отчетности, установленные соответствующими органами.
• 3.9. Своевременно составляет и предоставляет и проверяет табели учета рабочего времени.
• 3.10. Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и др.).
• 3.11. Осуществляет оформление и подготовку установленной документации по приему, увольнению иностранных работников. Своевременное, без ошибочное предоставление уведомлений, ходатайств и иных документов в Управление миграционного учета.
• 3.12. Обеспечивает соблюдение конфиденциальности кадровой документации пи передаче ее на подпись руководителю.
• 3.13. Обрабатывает и готовит ответ по входящим запросам в отношении работников.
• 3.14. Подготавливает и организовывает отправку по описи кадровой документации в ЦО, а также контролирует их возвращение.
• 3.15. Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.
• 3.16. Подготавливает кадровые отчеты по персоналу.
• 3.17. Формирует и ведет журналы: «входящей/исходящей (внутренней и внешней) кадровой документации» и другие журналы разрабатываемые в ходе деятельности подразделения.
• 3.18. Участвует в подготовке кадровой документации по запросу от работников других структурных подразделений, внешних организаций.
• 3.19. Готовит документы к сдаче их на хранение в архив.
• 3.20. Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений.
• 3.21. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий трудовых книжек, выписок их кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• 3.22. Выдача работнику документов о его трудовой деятельности.
• 3.23. Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
• 3.24. Разработка проектов локальных нормативных актов организации. Регулирующих трудовые отношения.
• 3.25. Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений.
• 3.26. Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений.
• 3.27. Организация документооборота по учету и движению персонала.
• 3.31. Незамедлительно сообщает непосредственному руководителю или лицу его замещающему о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества).
• 3.32. Информирует непосредственного руководителя и ответственное лицо за кадровое делопроизводство о нахождении на больничном, либо невыходе на работу по иным причинам.
• 3.33. Умело пользуется установленным в Компании Программным обеспечением.
• 3.34. Информирует в письменной форме, лицо ответственное за кадровое делопроизводство Компании, об изменении своих персональных данных в течение 3-х дней с даты изменения.
Требования:
• Высшее образование.
• Опыт работы от 5лет Менеджером по персоналу/ HR-generalist в строительной компании
• Ведение КДП в полном объеме самостоятельно, решение трудовых споров
• Уверенное владение ПК, знание 1С ЗУП и основными офисными приложениям MS Office (Word, Excel).
• Умение работать в режиме многозадачности, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
• Работали в компании от 500 до 2000 сотрудников.
Условия:
- Работа в мультинациональном коллективе одной из крупнейших в мире строительных компаний;
- Официальное оформление, полностью белая заработная плата (обсуждается индивидуально);
- 5-ти дневная рабочая неделя.
- Рабочее место: Дивногорск,Шумиха , Три Капитана.
