Инженер-механик в департамент по надежности

Дата размещения вакансии: 17.03.2025
Работодатель: «СЛК Цемент»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Челябинск
Заводская улица 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

  • высшее профессиональное (техническое) образование по специальности инженер-механик;
  • стаж работы в должности инженера-механика не менее 3 лет;
  • уверенный пользователь ПК и MS Office, SAP, 1C ТОиР, САПР (Kompas-3D, AutoCAD);
  • диагностика оборудования, выявление предпосылок к поломке, анализ параметров работы оборудования;
  • техническая грамотность, аналитические способности, коммуникативные навыки.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

  • проведение инспекций и диагностики технологического оборудования, выявление узлов, подверженных ускоренному износу, составление дефектных ведомостей;
  • проведение анализа причин поломок, разработка и внедрение мероприятий по предупреждению причин поломок оборудования, а так же увеличению сроков эксплуатации отдельных узлов;
  • разработка, актуализация технической документации по механической части, внедрение проведения инспекций оборудования 1 и 2 уровней производственным и ремонтным персоналом в соответствии с согласованным графиком;
  • организация проведения расследований аварийных простоев технологического оборудования по механической части для поиска коренных причин, разработка корректирующих мероприятий.

МЕСТО РАБОТЫ

р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, д. 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

ДЛЯ ВАС:

  • достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
  • годовая премия – бонус по результатам работы за год;
  • работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
  • для иногородних кандидатов – аренда жилья по месту нахождения предприятия или в г. Челябинск;
  • добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
  • комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
  • предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
  • санаторно-курортное лечение;
  • оздоровительный детский отдых;
  • корпоративные мероприятия;
  • спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
  • медкомиссия за счет предприятия;
  • материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
  • новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
  • компенсация на питание и спорт;
  • обучение за счет компании.