Челябинск
Заводская улица 1
Заводская улица 1
ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:
- высшее профессиональное (техническое) образование по специальности инженер-механик;
- стаж работы в должности инженера-механика не менее 3 лет;
- уверенный пользователь ПК и MS Office, SAP, 1C ТОиР, САПР (Kompas-3D, AutoCAD);
- диагностика оборудования, выявление предпосылок к поломке, анализ параметров работы оборудования;
- техническая грамотность, аналитические способности, коммуникативные навыки.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
- проведение инспекций и диагностики технологического оборудования, выявление узлов, подверженных ускоренному износу, составление дефектных ведомостей;
- проведение анализа причин поломок, разработка и внедрение мероприятий по предупреждению причин поломок оборудования, а так же увеличению сроков эксплуатации отдельных узлов;
- разработка, актуализация технической документации по механической части, внедрение проведения инспекций оборудования 1 и 2 уровней производственным и ремонтным персоналом в соответствии с согласованным графиком;
- организация проведения расследований аварийных простоев технологического оборудования по механической части для поиска коренных причин, разработка корректирующих мероприятий.
МЕСТО РАБОТЫ
р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, д. 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.
ДЛЯ ВАС:
- достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
- годовая премия – бонус по результатам работы за год;
- работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
- для иногородних кандидатов – аренда жилья по месту нахождения предприятия или в г. Челябинск;
- добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
- комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
- предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
- санаторно-курортное лечение;
- оздоровительный детский отдых;
- корпоративные мероприятия;
- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
- медкомиссия за счет предприятия;
- материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
- новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
- компенсация на питание и спорт;
- обучение за счет компании.