Начальник смены

NOVAROLL (Новаролл) сегодня- это одна из лидирующих компаний по производству и реализации транспортной упаковки. Кроме того, компания успешно развивает направления пищевой упаковки, химической и строительной продукции.

Наша задача- не только формирование команды профессионалов, но и создание благоприятной атмосферы для работы, чтобы каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием и мог сказать, что он работает в компании своей мечты.

Обязанности:

• Организация работы и руководство подчиненной сменой операторов;
• Контроль процесса изготовления продукции на всех участках для обеспечения выполнения производственных норм в смену;
• Устранение мелких неисправностей оборудования;
• Осуществление оперативного контроля качества и соблюдения технологии приготовления продукции;
• Контроль правильность эксплуатации оборудования;
• Контроль норм расхода сырья, материалов.
• Виды брака, способы его предупреждения и устранения.
• Обучение новых сотрудников;
• Непосредственное участие в ППР;
• Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

• Наличие технического образования станет преимуществом при отборе кандидатов;
• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности;
• Приветствуется опыт работы в пищевом производстве;;
• Организаторские способности;
• Высокие лидерские качества.

Условия:

• Место работы: посёлок Затишье, территория Технопарк Успенский, 1. Есть корпоративный транспорт;
• График работы: 5/2 или 2/2
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц, без задержек;
• Премии за выполнение производственных показателей;
• Обеспечение спецодеждой (по сезону), раздевалки/душевые, оборудованная комната приема пищи;
• Обед за счёт работодателя;
• Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);
• Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС);
• Адресную социальную помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премию за выслугу лет.
• Страховка от несчастных случаев;
• Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.).