Новорощинская улица 4
Ищем специалиста, который будет применять свои знания и обучаться новому в тандеме с группой разработки, маркетологами, дизайнерами и project - менеджерами.
Наша компания «SLT» входит в пятерку лучших компаний по созданию и продвижению сайтов в Санкт-Петербурге (и в ТОП-15 по РФ). Специализируемся на работе с промышленностью. Мы бутиковое агентство. Не приемлем потоковый подход, на одного SEO-специалиста приходится не более 6 – 8 проектов, которые закрепляются за ним.
Обязанности:
— Проведение внутренней и внешней оптимизации сайтов
— Аудит и анализ сайтов
— Разработка и реализация стратегии продвижения
— Анализ конкурентов и выявление новых возможностей для продвижения
— Сбор, анализ и кластеризация семантического ядра
— Подготовка ТЗ для отдела разработки, взаимодействие с маркетологами и project-менеджерами, копирайтерами и помощниками (линк-менеджеры)
— Контроль над KPI (позиции, трафик)
Требования:
- Опыт работы в SEO (возможность рассказать о достигнутых результатах)
- Хорошие навыки в области внутренней оптимизации
- Знание Яндекс.Метрики и Яндекс.Вебмастер
- Понимание современных алгоритмов ранжирования и продвижения сайтов
- Навык самостоятельного ведения (количество) проектов и отчётности по проектам
- Знание Google Search Console
- Умение работать в основных CMS
- Знание основных SEO инструментов (Screaming Frog, Ahrefs, Semrush) и аналоги
- Навык работы в ссылочных биржах
- Грамотная письменная речь
- Ответственность, аналитическое мышление, умение организовывать свой рабочий день
Будет плюсом понимание принципов веб-разработки.
Условия:
— Оплачиваемый отпуск 28 дней
— Фултайм 8 часов, с 10 до 19 по московскому времени (работа в команде на полный рабочий день. Пожалуйста, обратите внимание, что специалисты ищущие работу на проектной основе – нам не подходят)
— Адекватные задачи, возможность влиять на развитие продукта и видеть как твои сайты растут на глазах
— Оплачиваемые SEO инструменты
— ЗП на испытательный срок: 80 тыс. руб, после испытательного срока 80 тыс.руб + % за выполнение KPI по проектам. Обычно сотрудники Junior уровня удваивают ЗП за год.
