HR аналитик Zarina

Обязанности:

• Разработка/сопровождение моделей и сценариев для прогнозирования и планирования НR-процессов:
  1.1. Сопровождение модели планирования ФОТ.
  1.2. Планирование численности и потребности в персонале.
  1.3. Прогнозирование текучести персонала и замещения вакансий.
  1.4. Ежемесячный анализ исполнения бюджета расходов на персонал.
• Проведение анализа HR-процессов
  2.1. Анализ показателей рекрутинга (скорость подбора, затраты на его проведение).
  2.2. Анализ трудоемкости и интенсивности работ.
  2.3. Анализ ФОТ.
  2.4. Проведение мониторинга уровня заработных плат.
• Подготовка НR-отчетности:
  3.1. Подготовка презентаций в PowerPoint.
  3.2. Расчет показателей в Excel и предоставление информации в табличном виде.
• Администрирование социального пакета льгот.
• Сопровождение существующих и разработка новых HR-метрик.
• Участие в проектах по автоматизации процессов, повышению эффективности работы персонала.

Требования:

• Знание методов обработки и анализа больших объемов данных;
• Структурированность, высокие аналитические способности;
• Ориентация на результат, высокий уровень исполнения;
• Опыт работы: не менее года в HR-аналитике/C&B/экономике по труду;
• Способность к самообучению, наличие критического мышления;
• Продвинутый уровень владение Excel;
• Знание 1C 8.3 ЗУП;
• Знание учета рабочего времени.