Начальник отдела планирования и реализации инвестиционных проектов

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Цели и задачи:

• Руководство отделом, в подчинении 4 специалиста.
• Организация и контроль процесса планирования и реализации инвестиционных проектов. Взаимодействие с подрядчиками.
• Согласование технических решений, заданий на проектирование, проектной документации, сопровождение реализации инвестиционных проектов, контроль соблюдения согласованных проектных решений.
• Выполнение функций по технологическому присоединению заявителей (выдача схемных решений для присоединения новых заявителей). Расчет необходимости реконструкции существующих объектов для технологического присоединения.
• Заказ материалов.

Требования:

• Образование: высшее (электротехническое).
• Опыт работы в сфере электроэнергетики не менее 3 лет.
• Опыт руководящей работы в области электроэнергетики от 1 года.
• Знание законодательства Российской Федерации в области электроэнергетики.
• Уверенный пользователь персонального компьютера: Microsoft Office, 1С.
• Личностные качества: целеустремленность, инициативность, ответственность, способность оперативно ориентироваться в нестандартных ситуациях, готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.

Условия:

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Добровольное медицинское страхование.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах.
• Корпоративные спортивные секции.

• Система корпоративных скидок.

• Временное трудоустройство (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника).