Привет! (:
Мы: команда RedNeck
Наш проект: MMORPG в стиле fantasy с интересным миром и акцентом на PvP
SoftLаunch: 2025
Кредо: Мы геймеры, и делаем игру, которая увлекла бы нас самих.
Опыт: если сложить выпущенные мобильные и браузерные игры основателей и лидов компании, получится больше сотни проектов.
Сейчас мы хотим усилить нашу команду, поэтому ищем опытного Creative Producer в отдел маркетинга.
Какие задачи предстоит решать:
- Разработка креативной стратегии;
- Организация А/В тестов креативов;
- Формирование и развитие отдела промо;
- ТЗ и постановка задач исполнителям (дизайнеры, моушн дизайнеры);
- Контроль сроков/качества работ;
- Взаимодействие с UA;
- Оценка эффективности креативов.
Ты точно нам подойдешь, если у тебя есть:
- Опыт в геймдеве не менее 3 лет (на позиции Creative Producer);
- Понимание рынка, трендов, высокая насмотренность (в идеале мидкорные проекты);
- Опыт работы с крупными сетками закупок (как Яндекс, так и зарубежными Facebook, Google ADS, etc) и системами аттрибуции (AppsFlyer, Adjust);
- Большой опыт работы с аналитикой креативных кампаний и их метриках.
Будет большим плюсом:
- Опыт работы с генеративными ИИ для создания креативов.
Почему у нас приятно и комфортно работать?
-
Комфортные условия
Работайте в уютном офисе Спб, с гибким графиком начала дня, full time. -
Забота о благополучии
Сохраняем 100% зарплату во время отпуска или больничного без лишних справок. А для особых случаев предоставим дополнительные выходные. -
Удобное рабочее место
В офисе – зоны отдыха и вкусняшки, и все для комфортной работы. Есть PS5 и большой телевизор :) -
Развитие и обучение
В нашем штате есть учителя английского, каждый сотрудник может бесплатно проходить обучение (вне рабочего времени). -
Развлечения
Ежегодно проводим большой и офигенный корпоратив для всех сотрудников компании. По пятницам устраиваем кинопросмотры в офисе :) -
Хочешь участвовать в разработке большого интересного проекта с разнообразным, красивым, детальным миром? Отправляй отклик на вакансию!
Процесс взаимодействия по вакансии:
1) Отсмотр резюме и портфолио командой;
2) Интервью с рекрутером без оценки hard skills;
3) Выдача ТЗ (при необходимости);
4) Техническое собеседование;
5) Презентация оффера.
