Начальник планово-бюджетного отдела

Дата размещения вакансии: 19.03.2025
Работодатель: Троицкая Бумажная Фабрика
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калуга
улица Маяковского 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Участие в стратегическом планировании и операционной деятельности, контроль достижения ключевых показателей бизнеса в разрезе ЦФО.
  • Организация и контроль бюджетирования и управленческого учета, налоговое планирование, включая формирование, сбор фактических данных, анализ и интерпретация отклонений.
  • Аналитическая поддержка принятия решений (экономическое моделирование, сценарный анализ, сравнение альтернатив).
  • Построение и обеспечение работоспособности системы финансового контроллинга, построение и развитие процессов сбора и консолидации отчётности, разработка и внедрение дашбордов с финансовыми и прочими данными.
  • Подготовка, при необходимости разработка управленческой и отчетности, прохождение аудитов.
  • Автоматизация учета и оптимизация бизнес-процессов компании.

Требования:

  • Высшее экономическое образование.
  • Опыт работы в качестве начальника финансового/ планово-экономического отдела в производственных компаниях; управление командой от 5 человек.
  • Знание РСБУ, системы налогового учета.
  • Знание современных тенденций в сфере финансов, бухгалтерского учета и отчетности.
  • Умение работать с большими массивами данных. Умение анализировать информацию и письменно излагать результаты.
  • Опыт успешного внедрения современных методов калькуляции производственной себестоимости на производстве, имеющий практические знания бухгалтерского, налогового и управленческого учета, бюджетирования, финансового анализа и контроля.
  • Опыт автоматизации бизнес-процессов компании.
  • Знание программных продуктов 1С (ERP, УПП), Excel.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии.
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Профессиональный рост и развитие.
  • Доставка транспортом предприятия.
  • Компенсация аренды жилья при переезде.
  • Дополнительное премирование к праздничным событиям сотрудника (свадьба, рождение ребенка, юбилей).
  • Бесплатное питание в столовой предприятия.
  • Бесплатное посещение спортивного клуба.