Контент-менеджер (Инвестиционное направление)

РСХБ-Интех — современная российская IT-компания. С 2016 года мы занимаемся цифровой трансформацией одного из крупнейших Российских банков. Мы реализуем интересные проекты и создаем свою эко-систему с использованием передовых технологий.

Обязанности:

• Разработка контент-плана публикаций в различных каналах (сайт, мобильные приложения, группы в VK и TG, Дзен, почтовые рассылки);
• Модерация новостной ленты из агрегатора. Мониторинг новостей Редактирование и переработка материалов от фин. аналитиков;
• Написание статей на тему инвестиций Формирование новых источников контента;
• Формирование стратегии по развитию и улучшению контента сайта и контентных разделов приложений, работа с системой управления сайта;
• Поиск и интервьюирование экспертов в области инвестиций работа с фото- и видеоматериалами;

Требования:

• ​​​​​​​Профильное образование
• Релевантный опыт (контент инвестиционной тематики) не менее 3 лет
• Портфолио с профильными материалами, которое возможно посмотреть до собеседования;
• Знания в области маркетинга и SEO;
• Умение анализировать и оценивать материалы по ключевым метрикам;
• Умение находить креативное решение, обладание творческим мышлением;

Будет плюсом:

• Опыт набора команды авторов и управление процессами разработки контента
• Есть опыт работы с CMS

PS. БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ, ЕСЛИ К ОТКЛИКУ ПРИЛОЖИТЕ НЕСКОЛЬКО ССЫЛОК НА СВОИ ОПУБЛИКОВАННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Условия:​​​​​​​

• Программа реферального рекрутинга (выплата бонусов за приведенного друга);
• Оплата обучения и переквалификации;
• Участие в профильных конференциях;
• Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях;
• ДМС (в том числе стоматология и психологическая поддержка);
• Комфортный офис (современный офис 5 мин. от м.Тёплый стан): бесплатная парковка для сотрудников, комфортная столовая, спортзал с профессиональными тренерами, медицинский кабинет (привозят различные аппараты по оценке здоровья бесплатно);
• Ориентируемся на финансовые пожелания кандидата в зависимости от навыков и опыта;
• Возможность выбрать время начала и окончания работы, а также возможность гибридного графика работы (офис/удаленка);
• Предоставление корпоративной техники сотрудникам.