Ведущий инженер по модернизации слаботочных систем / Руководитель проектов

ГК РИКОД оказывает полный комплекс работ по проектированию, поставке, монтажу, техническому обслуживанию высокотехнологичных систем безопасности и инженерных сетей зданий, производственных и административных территорий по всей РФ.

В связи с приростом новых клиентов на сервисное обслуживание, расширяем штат сотрудников и приглашаем на работу Ведущего инженера по модернизации слаботочных систем.

Должностные обязанности:

• Организация полного цикла реализации проектов по модернизации слаботочных систем;
• Обработка запросов на модернизацию, развитие систем безопасности и противопожарных систем;
• Техническая коммуникация с заказчиком, обследование объектов;
• Разработка и согласование ТЗ с Заказчиками;
• Подготовка перечня необходимого для реализации оборудования, понимание расчета себестоимости оборудования;
• Подбор исполнителей для производства работ;
• Формирование бюджета планируемого проекта, подготовка и согласование КП.

Требования :

• Опыт работы от 5-ти лет со следующими системами: АППЗ/ АУПС/ СОУЭ/ АВПТ / АУГПТ, СВН, ОС, СКУД, ВПВ и соответствующим ПО;
• Знание основных норм и правил монтажа согласно СП, ГОСТ, ПУЭ, РД;
• Знание основ и принципов электроники, умение разбираться в электрических и принципиальных схемах, чтение чертежей и проектной документации, работа с измерительными приборами;
• Умение вести техническую документацию и конструктивно взаимодействовать с техническими специалистами заказчика и производителей.

Условия работы:

• Стабильная компания - 16 лет на рынке систем безопасности, работа есть всегда!
• Работа на производственных, административных и коммерческих территориях (крупные гостиницы, заводы, культурные учреждения, БЦ, ТЦ и т.п.);
• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК (больничный, отдых в праздники, отпуск в любое время года);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, возможность плавающего начала рабочего дня;
• Своевременные выплаты ЗП 2 раза в месяц (оклад, соответствующий квалификации и универсальности + KPI);
• Компенсация транспортных расходов или ГСМ;
• Повышение квалификации и обучение за счет компании;
• Укомплектованное рабочее место;
• Компетентный, заинтересованный и справедливый руководитель;
• Реальные возможности для профессионального и карьерного роста;
• Новогодние подарки детям;
• Ежегодный корпоратив в день рождения компании, новогодний корпоратив.