Начальник службы ООС

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• подготовка документации для установления в Обществе нормативов образования отходов и лимитов на их размещение;
• подготовка документации для установления нормативов допустимых уровней физического воздействия на окружающую среду в Обществе;
• подготовка документации для расчетов нормативов допустимых выбросов и нормативов допустимых сбросов загрязняющих веществ в Обществе;
• подготовка документации для определения класса опасности и паспортизации отходов в Обществе;
• подготовка документации для определения класса опасности и паспортизации отходов в Обществе;
• определение потребности в подготовке руководителей и специалистов организации в области охраны окружающей среды и экологической безопасности, контроль прохождения обучения.

Обеспечение документооборота Департамента ООС:

• инициирование и ведение договоров блока ООС;
• формирование СОЗ и ЗРДС;
• формирование статистической отчетности;
• формирование отчетности в адрес Заказчиков;
• подготовка распорядительных документов, касающихся деятельности службы / Департамента.

Требования:

• высшее профильное образование;
• внимательность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности;
• уверенное владение 1С;
• уверенное владение пакетом Microsoft Office.

• оформление Трудовой договор (постоянный)

Условия:

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.