Руководитель отдела продаж ключевым клиентам

Дата размещения вакансии: 12.05.2025
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Мельникайте 106
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Руководителя отдела продаж ключевым клиентам, который усилит нашу команду.

Ключевые задачи:

  • Обеспечение выполнения плана продаж отдела;
  • Определение, контроль и осуществление стратегии работы с заказчиками, участие или личное проведение переговоров;
  • Управление ритмом бизнеса через организацию и контроль регулярных совместных мероприятий команд продаж, формирование отчетности о работе;
  • Выстраивание работы с партнерами и вендорами. Участие в разработке маркетинговой стратегии по заказчику;
  • Управление воронкой продаж.

Наши ожидания:

  • Успешный опыт управления отделом продаж (сектор B2B, проектные продажи) от 3х лет;
  • Глубокие знания в области организации процесса продаж, знакомство с процессами аккаунт-планирования, навык работы с пайплайном и прогнозом.

Привилегии для сотрудников нашей команды продаж:

  • Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Гибкое начало рабочего дня;
  • Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная система мотивации;
  • Расширенный ДМС со стоматологией и скидками для членов семьи;
  • ИТ Ипотека + Компенсация процентов по ипотеке;
  • Кафетерий льгот (гибкая система, где сотрудник сам выбирает льготы из предлагаемого перечня);
  • Корпоративные скидки и компенсации: на оргтехнику и электронику, авиабилеты и обучающие курсы;
  • Собственный Корпоративный университет (management, soft & hard skills, методика продаж и др);
  • Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров;
  • Адаптация: Наставник + поддержка HR BP + кастомизированный адаптационный трек + погружение от TOP менеджеров Well Start;
  • Политика открытых дверей и коллектив единомышленников. Менторинг со стороны руководителей компании;
  • Юридический и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров и центры компетенций, выполняющие технический пресейл;
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
  • Подарки детям на Новый год и ко Дню защиты детей;
  • Корпоративная мобильная связь.