NOVABEV GROUP объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.
Департамент продаж он-трейд объявляет конкурс на позицию "Менеджера по продажам в канале Хорека (имиджевые бары и рестораны/гостиницы)".
Основные задачи:
-
Сопровождение и развитие текущей клиентской базы, а также привлечение новых клиентов;
-
Проведение результативных переговоров и встреч с клиентами на всех уровнях;
-
Работа с претензиями и возражениями клиентов;
-
Достижение ежемесячных целей и задач: выполнение плана продаж, плана по АКБ\ОКБ, личных планов;
-
Контроль исполнения обязательств клиентов;
-
Контроль ДЗ и ПДЗ;
-
Увеличение представленной продукции в ассортиментной матрице клиентов;
-
Организация и проведение маркетинговых мероприятий;
-
Подготовка и заключение договоров поставки продукции и приложений к ним;
-
Формирование коммерческих предложений и реализация совместных проектов развития;
-
Формирование и анализ отчетов по продажам клиентов.
Ключевые требования к кандидату:
-
Опыт работы в сфере продаж (алкогольные напитки – огромное преимущество) или кависта, сомелье, бар-менеджером;
-
Знание ресторанного/отельного и алкогольного рынка Санкт-Петербурга, его основных игроков будет преимуществом;
-
Опыт проведения переговоров с клиентами;
-
Уверенное владение инструментами анализа продаж, управления ассортиментом;
-
Опыт планирования, согласования и оценки эффективности контрактов с клиентами;
-
Навыки создания и презентации отчётов, способность работать с цифрами;
-
Уверенный пользователь ПК (Excel, 1С, MSOffice).
- График 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
- "Белая" заработная плата;
- Оплата корпоративной мобильной связи;
- Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
-
Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста.
