Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

• Расчет и начисление заработной платы (оклад, сдельная, по часовая, ночные, северные, сверхурочные, оплата работы в не рабочие праздничные и выходные дни, премии, надбавки, оплата за совмещение, ежегодный отпуск, учебный отпуск, больничные, декретные б/л, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет, расчет компенсации при увольнении, договора подряда;
• Расчет пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и пособий мамам, декретных отпусков, ежегодных отпусков;
• Ведение учета заработной платы в программе 1С (8;3) Зарплата и Кадры;
• Перечисление заработной платы на банковские карты;
• Перечисление налогов по Москве и регионам;(Банк Клиент);
• Расчет страховых взносов и НДФЛ;
• Составление и сдача отчетности в ИФНС, ФСС, ПФР и органы статистики;
• Ведение персонифицированного учета и сдача индивидуальных сведений в Пенсионный фонд (в электронном виде);
• Выдача справок и консультация по вопросам заработной платы;
• Формирование бухгалтерских проводок по зарплате;
• Работа в Консультант-Плюс, ТахСом, Контур;
• Оформление документов на получение пластиковых карт по зарплате в Сбербанк России;
• Подготовка и сдача индивидуальных сведений в ПФР на каждого сотрудника (персонифицированный учет);
• Участие в разработке и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

Требования:

• Опыт работы на участке заработной платы;
• 1С 8.3 ЗУП ОБЯЗАТЕЛЬНО,1 С Бухгалтерия
• Знание НК РФ, ТК РФ
• Опыт работы в ЖКХ (как преимущество).

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

• График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17:00, выходные суббота - воскресенье, обеденное время с 13:00 до 13:48;

• Официальный оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);

• Место работы рядом с МЦК ЗИЛ, м. Автозаводская, м. Технопарк, м. Тульская;
• Оплата отпусков/больничных, индексация;
• Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.