Основные задачи:
-
Разработка и реализация стратегии подбора персонала разных категорий.
-
Участие в автоматизации процесса подбора.
-
Привлечение молодых специалистов, работа с вузами.
-
Адаптации и развитие персонала.
-
Поиск и привлечение специалистов.
-
Управление процессом найма: от поиска до контроля работы рекрутеров.
-
Мониторинг ключевых метрик: укомплектованность, адаптация, вовлеченность.
-
Повышение конверсии в этапах найма.
Пожелания к кандидату:
-
Опыт работы в следующих сферах: банки, страхования, производства, авто, металлургия
-
Опыт управления отделом подбора персонала
-
Современный подход к поиску специалистов
-
Нелинейное мышление в решении задач
Условия:
-
Частичная компенсация стоимости питания
-
Компенсация содержания детей в МДОУ
-
Корпоративные условия на абонементы лучших спортивных клубов города.
-
Полис ДМС.
-
Возможность профессионального развития и карьерного роста, профессиональная команда.
-
Достойная заработная плата.
-
Оформление по ТК РФ
