Директор по развитию бизнеса/Директор по маркетингу

Дата размещения вакансии: 24.03.2025
Работодатель: Lindaily
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания стоит на пороге нового этапа развития, и для успешной реализации стратегии нам необходима внешняя экспертиза в области стратегического маркетинга и управления продуктом.

Это позволит нам укрепить позиции на рынке и достичь новых высот. В связи с этим мы открываем вакансию Директора по развитию бизнеса. Мы ищем профессионала, который сможет внести значительный вклад в наше будущее и помочь нам реализовать амбициозные планы.

В задачи сотрудника будет входить:

  • Разработка стратегии внешних коммуникаций.
  • Разработка стратегии развития клиентского опыта.
  • Развитие услуг и продуктов, управление жизненным циклом продуктов и сервисов.
  • Исследование рынка, конкурентной среды.
  • Формирование концепции сервисов.
  • Case support (поддержка команд продаж с разработкой индивидуальных коллекций).
  • Управление эффективностью портфолио услуг и продуктов.

Успешный кандидат для нас:

  • Имеет опыт более 3-х лет на похожих позициях в компаниях B2B (производство или сложные услуги) с численностью персонала до 2000 человек.
  • Имеет опыт управления жизненным циклом продукта, стратегическом маркетинге.
  • Умеет формировать задачи для максимально эффективного и быстрого достижения целей.
  • Умеет создать комфортную креативную среду для работы в команде.
  • Имеет хорошо развитое стратегическое мышление, высокий уровень самоорганизации, предпринимательское мышление, отличные лидерские качества.

Мы готовы предложить:

  • Официальное оформление по ТК РФ, гибридный формат график работы 5/2, рассматриваем кандидатов как в г. Москва, так и в г. Санкт-Петербург.
  • Оборудование для работы: телефон, сим-карта, ноутбук, корпоративный автомобиль.
  • Полный соц. пакет: ДМС, разные программы от компании и выплаты к значимым событиям, подарки к Новому Году.
  • Поэтапное обучение и знакомство со всеми бизнес-процессами, поддержка на этапе адаптации.
  • Развитая корпоративная культура: обучения, тимбилдинги.
  • Годовой бонус.