Капитан-механик маломерного судна

Дата размещения вакансии: 27.03.2025
Работодатель: Газпром СПГ Портовая
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Приморск (Ленинградская область)
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Безопасное судовождение. Знание требований действующих правил пользования маломерных судов на водных объектах РФ
  • Эксплуатация судна в соответствии с регламентом. Знать правила плавания , уметь пользоваться эл. картографией, р/станцией, радаром
  • Контроль технического состояния катера. Организация и контроль за своевременным обслуживанием механизмов судна. Своевременное предъявление судна к осмотрам и освидетельствованиям органам надзора
  • Поддержание порядка на судне, защита окружающей среды

  • Сохранность имущества судна, выполнение производственных задач

  • Соблюдение правил перевозки пассажиров

  • Подготовка катера к навигации и консервация на зиму

  • Обслуживание Акватории / доставка персонала по заявкам

  • В период отсутствия навигации выполнение обязанностей вед специалиста в группе сопровождения отгрузок углеводородной продукции

Требования:

  • Высшее профессиональное образование в области судовождения (приветствуется)

  • Наличие действующего удостоверения капитана маломерного судна-обязательно
  • Опыт управления судами не менее 5-ти лет
  • Опыт технического обслуживания судового оборудования

  • Знание законов и иные нормативные правовые акты РФ, касающиеся эксплуатации судов и безопасного плавания

  • Знание устройства и правил технической эксплуатации судов, судовой техники

  • Знание правил эксплуатации радиоаппаратуры

  • Знание терминов, применяемых в морской индустрии (РМГС)

  • Опыт управления судами, знание и умение безопасной швартовки, устранение технических неисправностей

  • Английский разговорный (умение объясняться)

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ

  • Достойный уровень оплаты труда

  • ДМС

  • Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год)

  • Единовременные выплаты по условиям Коллективного договора к профессиональному празднику, 23 февраля или 8 марта

  • Мотивационная система премирования

  • Стимулирующая выплата к отпуску

  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни

  • Удобный трансфер до завода

  • Поддержка при переезде сотрудников из других регионов (компенсация найма жилья, компенсация билетов, «подъемное пособие»)

  • Постоянное рабочее место в г. Выборг Ленинградской обл. (Вахты НЕТ)