Руководитель продаж по федеральному округу

С 1997 года мы производим и продаем гранитные памятники в 33 городах России. За нами — производство на 15 000 кв.м. в Ярославле и слаженная команда профессионалов.

Но сейчас нам нужен человек, для которого управление — это не просто контроль цифр, а создание системы, где люди раскрывают свой потенциал.

У нас нет на данной должности текучести сотрудников, мы подходим тщательно к выбору кандидата.

Вы справитесь с этой ролью, если:

• умеете не просто выполнять поставленные задачи, но и делать их понятными и ценными для своей команды;
• видите в каждом подчиненном потенциал и знаете, как его раскрыть;
• готовы принимать решения руководства как свои собственные и транслировать их команде, сохраняя авторитет;
• способны выстраивать долгосрочные отношения и внутри компании, и с клиентами;
• понимаете, что успешная продажа — это всегда история про человеческие отношения;
• готовы учиться, меняться и постоянно работать над собой;
• не боитесь анализировать цифры, но знаете, что за ними всегда стоят люди.

Ваш ежедневный выбор:

• Цифры или люди? У нас — и то, и другое. Вы будете анализировать KPI и принимать решения на основе данных. Но главное — вы будете вдохновлять команду на достижение этих показателей.
• Подчиняться или руководить? У нас — баланс. Вы будете работать в рамках стратегии компании, но сами решать, как достичь поставленных целей со своей командой.
• Управлять процессами или развивать людей? У нас — и то, и другое. Вы будете выстраивать эффективные процессы, но ваша главная ценность — это способность видеть потенциал в сотрудниках и помогать им расти.

Что вы получите:

• команду менеджеров в нескольких городах, которую можно превратить в настоящий боевой отряд;
• заработную плату 140 000 - 200 000 рублей (110 000 рублей на испытательном сроке);
• рабочее место в Ярославле (пр. Машиностроителей, 83) и полное погружение в офисную жизнь;
• график 5/2, с 8:30 до 17:30, официальное трудоустройство;
• обучение в корпоративной школе руководителей и индивидуального наставника для вашего профессионального роста;
• регулярные командировки по вашим городам — возможность увидеть результат своей работы.

Не откликайтесь на эту вакансию, если:

• хотите руководить только цифрами, а не людьми;
• считаете, что раз вы руководитель, то всегда правы;
• предпочитаете делать всё сами, вместо того чтобы научить команду;
• не готовы учиться новому и работать над собой;
• видите в работе только рутину, а не возможности для роста.

Откликнитесь на эту вакансию, если:

• Вы прочитали всё вышесказанное и подумали: "Это про меня". Если вы готовы к сложным, но интересным задачам, если вам нравится работать с людьми, и вы понимаете, что настоящий руководитель — это тот, кто служит связующим звеном между компанией и вашими людьми, то мы будем рады видеть вас в нашей команде.
• Чтобы мы лучше вас узнали, представьте ситуацию ниже и напишите ответ в сопроводительном письме:
• Руководитель отдела продаж ставит задачу менеджеру. Через некоторое время менеджер приносит обратную связь в формате "задачу выполнял, результата не получил". Как вы думаете, какие ошибки в своей работе совершил руководитель? Как можете охарактеризовать отношения между руководителем и менеджером? Что бы вы сделали на месте руководителя?