улица Кирова 2
Обязанности:
- Организация и участие в расследовании несчастных случаев на производстве и со сторонними лицами на объектах филиала.
- Ведение учета и анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
- Проведение ежеквартального анализа состояния травматизма, в том числе количества зарегистрированных и рассмотренных микроповреждений (микротравм), и эффективности принятых мер по недопущению аналогичных микроповреждений (микротравм).
-
Организация и методическое руководство специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ) аппарата управления филиала, составление сводного графика проведения СОУТ.
- Организация проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в аппарате управления.
- Организация и проведение оценки профессиональных рисков и планирования мероприятий по снижению рисков травмирования работников с их ранжированием в зависимости от категории опасности.
- Осуществление сбора и анализа результатов проведения идентификации опасностей и оценки уровней профессиональных рисков с последующей разработкой предложений по управлению рисками на рабочих местах.
Требования:
- образование – высшее образование по направлению электро- и теплоэнергетика. Рекомендация: дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
- опыт работы – в области безопасности производственной деятельности не менее 5 лет, в том числе в электросетевом комплексе не менее 5 лет.
- Группа по электробезопасности – V.
Условия:
-
Работа в крупной стабильной компании;
-
Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;
-
Оформление по ТК РФ;
-
стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Надбавка за выслугу лет;
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
-
Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;
-
Пособие к ежегодному отпуску;
-
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
-
повышение квалификации по профилю работы;
-
целевое обучение работникам и их детям;
-
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
-
добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
-
помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;
-
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
-
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
-
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);
-
новогодние подарки для детей работников.
