Инженер (разработка интерактивных каталогов)

Дата размещения вакансии: 25.03.2025
Работодатель: ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ярославль
Московский проспект 149
Требуемый опыт работы:
не требуется

«ТМХ ИНЖИНИРИНГ» - крупнейший инжиниринговый центр России в области транспортного (железнодорожного) машиностроения, входящий в Группу компаний «Трансмашхолдинг».

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ В Г.ЯРОСЛАВЛЬ занимает особое место в проектной деятельности «ТМХ Инжиниринг». Мы обеспечиваем инженерную поддержку рельсового подвижного состава (ПС) на всех стадиях его жизненного цикла, разработанная документация применяется на локомотиворемонтных заводах и в сервисных локомотивных депо.

Приглашаем к нам на работу инженеров с опытом работы в машиностроении и начинающих специалистов.

Что входит в обязанности:

  • Разработка интерактивных электронных каталогов з/ч, сборочных единиц ПС на основе 3D-моделей;
  • Формирование каталогов в специализированной системе TG Builder;
  • Поиск новых технических решений для разрабатываемых каталогов.

Ожидаем от кандидата:

  • Высшее инженерное образование (законченное или в процессе).
  • Опыт работы в должности инженера-конструктора в машиностроении приветствуется.
  • Знание специализированных программ: обязательно - Компас-3D, AutoCAD или Autodesk Inventor; желательно или обучим - IPS, Search, Teamcenter, TG Builder, Cortona3D, PowerGuide, Corel Draw, Adobe Illustrator.
  • Знание основ 3D-моделирования.
  • Знание ЕСКД, опыт оформления КД и чтения чертежей.

Предоставляем нашим сотрудникам:

  • конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по результатам работы);
  • полная занятость, пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день (с 8:00 до 16:40, обеденный перерыв);
  • полное соблюдение норм и социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ и др. нормативными документами РФ;
  • дополнительные соц. гарантии и льготы, ДМС, материальная помощь, др.;
  • профессиональное и карьерное развитие: наставничество, внешнее и внутреннее обучение, программы кадрового резерва, индивидуальные планы развития;
  • современные и комфортные условия на рабочем месте;
  • насыщенная корпоративная жизнь, участие в молодежном движении «Поколение ИНЖЕН», возможности проявить свои спортивные, интеллектуальные, творческие способности.