Менеджер по строительству (инвестиционные проекты прокатного производства)

В Дирекцию по инвестициям требуется Менеджер по строительству.

Чем вы будете заниматься:

• Обеспечивать координацию и контроль всего комплекса работ по возведению объектов, проводимых на строительной площадке в соответствии с проектной, рабочей и конструкторской документацией, утвержденными графиками реализации проекта;

• Подготавливать и предоставлять руководству достоверную информации о ходе реализации проектов;

• Проводить инвентаризацию и подготавливать документы по объектам незавершенного капитального строительства, включая списание.

Наши требования:

• Высшее техническое образование (преимущественно строительное);
• Опыт работы в качестве технического специалиста на металлургическом предприятии или на предприятии строительной отрасли не менее 2х лет;
• Знание основ сметного дела, ценообразования в строительстве, технологии строительного производства, составления графиков реализации проекта будет Вашим преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Срочный трудовой договор (проектная занятость до декабря 2025г. с возможностью перевода на постоянный ТД по итогам работы);
• Пятидневный график работы;
• Рабочее место: Череповецкий металлургический комбинат (г. Череповец, Вологодская область);
• Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
• Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию; Компенсация здорового питания 150 руб. в смену/день;
• Отдых детей в лагерях и санаториях;
• Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
• Система гибких льгот (более ста компаний-партнеров);
• Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
• Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей;
• Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.