улица Татищева 2к20А
Условия:
Частично удалённая работа. 40 часовая рабочая неделя.
Заработная плата 30 тыс. рублей + % от привлечённых средств.
1. Профессиональные навыки и опыт
Опыт в фандрайзинге:
- Не менее 3–5 лет работы в сфере привлечения средств (гранты, корпоративные пожертвования, краудфандинг, мероприятия).
- Знание специфики работы НКО и понимание их миссии.
Знание инструментов:
- Умение работать с CRM-системами, платформами для краудфандинга (Planeta.ru, Boomstarter), сервисами аналитики.
- Опыт использования цифровых инструментов для продвижения (соцсети, email-рассылки, SEO).
Юридическая грамотность:
- Знание законодательства о благотворительности, налоговых аспектов пожертвований, требований к отчетности.
2. Лидерские и управленческие качества
Умение формировать и мотивировать команду:
- Опыт управления коллективом (распределение задач, контроль выполнения, наставничество).
- Навыки разрешения конфликтов и создания позитивной рабочей атмосферы.
Стратегическое мышление:
- Способность разрабатывать долгосрочные стратегии фандрайзинга, адаптировать их под изменения рынка.
- Умение ставить SMART-цели и разбивать их на этапы.
3. Коммуникативные навыки
Навыки переговоров:
- Убедительность в работе с донорами, корпорациями, фондами.
- Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения.
Публичность:
- Опыт публичных выступлений, презентаций проектов.
- Навыки подготовки убедительных материалов (обращения к донорам, отчеты, истории успеха).
4. Аналитика и результат-ориентированность
Умение работать с данными:
- Анализ эффективности кампаний, оценка ROI (возврата на инвестиции).
- Корректировка стратегий на основе метрик (конверсия, retention доноров).
Доказанные результаты:
- Примеры успешных кейсов (например, привлечение X млн рублей за Y месяцев).
- Рост базы доноров или повторных пожертвований в предыдущих проектах.
5. Гибкость и креативность
Адаптивность:
- Готовность к работе в условиях нестабильного финансирования.
- Умение находить нестандартные решения (например, виртуальные мероприятия в период пандемии).
Креативный подход:
- Опыт запуска оригинальных кампаний (челленджи, коллаборации с блогерами, иммерсивные акции).
6. Этичность и лояльность миссии
Разделение ценностей НКО:
- Искренняя вовлеченность в цели организации (экология, помощь детям, защита прав и т.д.).
- Готовность представлять миссию НКО на всех уровнях.
Прозрачность:
- Соблюдение этических норм при работе с донорами (отсутствие манипуляций, честная отчетность).
7. Технические и цифровые навыки
Работа с digital-инструментами:
- Навыки ведения соцсетей, настройки таргетированной рекламы.
- Базовое понимание веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика).
Грамотность в SMM:
- Умение создавать виральный контент для привлечения внимания к кампаниям.
8. Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект
Работа в условиях давления:
- Способность сохранять продуктивность при высокой нагрузке и неопределенности.
Эмпатия:
- Умение понимать мотивы доноров и доносить ценность поддержки НКО.
Этапы оценки кандидата
1. Анализ резюме и портфолио — проверка опыта и достижений.
2. Кейс-интервью — решение смоделированной задачи (например, «Как привлечь 500 тыс. рублей за месяц для нового проекта?»).
3. Психометрическое тестирование — оценка soft skills (коммуникация, стрессоустойчивость).
4. Собеседование с командой — проверка совместимости с коллективом.
5. Тестовый период (1–2 месяца) — реализация небольшого проекта для оценки практических навыков.
Идеальный кандидат сочетает стратегическое мышление, умение вдохновлять доноров и глубокое понимание миссии НКО. Важно не просто собирать средства, но и укреплятт репутацию организации как надежного партнера.
О компании:
При храме святого великомученика и целителя Пантелеимона города Астрахани в рамках Службы Помощи «Милосердие» действует проект «Доброе сердце». Он представляет собой мобильный пункт кормления бездомных и нуждающихся людей, который трижды в неделю выходит на улицы города.
В рамках проекта по вторникам, субботам и воскресеньям добровольцы на автомобиле объезжают территории у храмов, где раздают горячие обеды и чай со сладостями ожидающим там нуждающимся людям. По мере поступления вещей добровольцы также раздают одежду, что особенно актуально с наступлением холодов.
Кроме того, оказывалась адресная помощь подопечным. Добровольцы храма святого великомученика и целителя Пантелеимона развозят продуктовые наборы по адресам нуждающихся, многодетных семей, одиноким пожилым людям.
Ещё одно направление деятельности приходской Службы Помощи «Милосердие» – Община сестер милосердия им. великомученика Пантелеимона Целителя во главе с духовником посещают отделение сестринского ухода городской больницы имени братьев Губиных. Здесь священник служит молебен, проводит духовно-просветительские беседы с пациентами, обходит палаты больничного корпуса, при необходимости исповедует, соборует, причащает больных. Добровольцы оказывают помощь медперсоналу в кормлении насельников хосписа, поддержании чистоты в палатах, раздают пациентам угощения, одежду, литературу.
