Для кластера, состоящего из трех кросс-функциональных команд разработки, общей численностью 30+ человек ищем кандидата на позицию ИТ-лидера. Работа в основном удаленная, подразумевает посещение головного офиса в Москва-Сити при необходимости участия в очных встречах с руководством (в среднем раз в неделю, не чаще).
Назначение разрабатываемого программного продукта – предоставление корпоративной аналитической отчетности (витрин данных) для Блока продуктового анализа и моделирования.
Решение кластера базируется на Hadoop хранилище данных, лаборатории для ad-hoc аналитики и data science и BI решении для визуализации регламентной отчетности и работы с OLAP кубами. Технологический стек:
– ArendData Hadoop
– Разрабатываем ETL процессы на Spark
– ClickHouse
– Apache SeperSet
– DBeaver
– PostgreSQL
– Используем Scala и Java там, где нельзя решить задачу на Spark SQL
- Python для piplines в Airflow
- Используем платформы совместной разработки, сборки, тестирования, создания и документирования релизов
- Методология - Scrum
Чем предстоит заниматься:
-
Участвовать в выработке и согласовании ключевых технологических решений;
-
Обеспечить соблюдение требований к разработке информационных систем в периметре кластера;
-
Управлять ИТ-стратегией развития решения по аналитике;
-
Принимать участие в формировании бэклога команд кластера;
-
Управлять сроками разработки, коммуникациями с заказчиком и внешними контрагентами;
-
Обеспечить работу трех команд в соответствии с производственным процессом, принятым в Банке (30+ человек).
Требования:
-
Опыт работы по направлению от 5 лет;
-
Опыт руководящей работы от 5 лет;
-
Опыт работы с технологиями и инструментами для работы с большими данными, такими как Hadoop, Spark (Pyspark) и др.;
-
Высшее техническое образование;
-
Хорошее знание SQL;
-
Английский на уровне чтения технической литературы.
