Начальник отдела кадров

Тепличный комплекс «Камчатский», входящий в структуру группы компаний «Теплицы Регионов», — это уникальная теплица, реализуемая на территории одного из крупнейших полуостровов России. Камчатка – это самый восточный рубеж нашей страны, здесь введено в эксплуатацию предприятие площадью 3,6 Га.

Впитав весь опыт профессиональной команды управляющей компании и лучшие современные мировые разработки в области овощеводства закрытого грунта, тепличный комплекс будет производить порядка 2 800 тонн продукции в год, создав более 120 новых рабочих мест для населения. Комбинат выращивает экологически чистые, вкусные, полезные томаты и огурцы круглогодично.

Компания «АГРО МЕНЕДЖМЕНТ» управляет современным тепличным комплексом «Камчатский» — это четвертая и уникальная производственная площадка на территории Дальневосточного Федерального округа России, где круглогодично выращивают овощные культуры с 2025 года. Реализуются томаты и огурцы под маркой «Спелые Витамины».

Обязанности:

Поиск и подбор

• Определение потребности предприятия в кадрах, формирование проекта штатного расписания, плана замещения вакансий.

• Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по закреплению персонала.

• Мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях.

Кадровое делопроизводство

• Кадровое администрирование всех процессов предприятия.

• Учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации.

• Участие в разработке нормативно-регламентационной деятельности в части форм и способов оплаты труда, формирование требований к учетной системе, периодичности и информативности форм отчетности.

• Предоставление отчетности в Пенсионный фонд и Росстат.

Обучение и развитие

• Организация работы по своевременному выявлению потребностей в обучении и переподготовке персонала, формирование бюджета.
• Формирование и реализация планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки персонала всех уровней, формирование бюджета.
• Организация и проведение аттестации персонала на соответствие занимаемой должности.

• Формирование кадрового резерва персонала для выдвижения на руководящие должности предприятия.

Корпоративная культура и социальная сфера

• Проведение корпоративных мероприятий.
• Организация социального обеспечения и внедрение программ нематериальной мотивации.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в службах работы с персоналом или отделе кадров в производственных организациях численностью более 100 сотрудников.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение программными продуктами: 1С ЗУП, Excel, Word.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Система бонусов и премирование за достижение целей компании.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня.
• Оплата проезда до места проведения отпуска и обратно (включая детей) 1 раз в 2 года.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.