Главный специалист производственного отдела геологоразведочного бурения и реконструкции скважин

Дата размещения вакансии: 27.03.2025
Работодатель: РН-Ванкор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение своевременного проведения проектно-изыскательских работ на строительство поисково-оценочных и разведочных скважин;

  • Рассмотрение ПД на соответствие утвержденному заданию на проектирование и нормативным документам;

  • Организация согласования разработанной ПД и материалов инженерных изысканий со структурными подразделениями Общества, консолидация предложений и замечаний, передача проектным организациям;

  • Подготовка, согласование и утверждение протоколов геолого-технических совещаний, оформление изменений к ПД на строительство скважин;

  • Организация утверждения ПД приказом по Обществу, передача ПД подрядным организациям по строительству скважин;

  • Выдача проектным организациям исходных данных, необходимые для проектирования;

  • Организация подготовки документов для прохождения экспертиз проектной документации;

  • Проверка отчетов и журналов авторского надзора за исполнением проектных решений на строительство скважин;

  • Организация работы по оформлению документов на ввод и регистрацию права собственности на поисково-оценочные и разведочные скважины.

Требования:

  • Высшее (техническое) образование в области бурения скважин на нефть и газ;
  • Знание организации строительства и технологии бурения скважин;

  • Знание нормативных документов в части проектирования строительства скважин;

  • Знание состава разделов ПД на строительство скважин;

  • Уверенный пользователь следующих компьютерных программ: пакет Microsoft, MS Outlook, Интернет.

Место работы и режим:

  • Работа вахтовым методом на Ванкорском месторождении, 30/30.

Мы предлагаем:

  • Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»;
  • Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами;
  • Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы;
  • Широкие возможности карьерного роста;
  • Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка). Дополнительное обучение водителей по специализированному, защитному и зимнему вождению;
  • Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации;
  • Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры);
  • Ипотечное жилищное кредитование.