Менеджер по кадровому делопроизводству

Дата размещения вакансии: 28.03.2025
Работодатель: Группа Отелей Легенда
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Геленджик
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа Отелей Legenda – лидер российского туристического рынка по разнообразию объектов и направлений деятельности. В настоящий момент в управлении компании находится 25 объектов, куда входят гостиничные комплексы, детские лагеря, глэмпинги, горнолыжные комплексы, спортивные объекты, рестораны, деловые пространства, туристический оператор.

Кроме управления недвижимостью мы также занимаемся девелопментом – от лица Технического заказчика реализуем новые проекты в сфере гостиничного бизнеса по всей России.

Мы ищем в нашу команду ответственного Менеджера по кадровому делопроизводству , готового браться за нестандартные задачи, расти и развиваться вместе с компанией!

Обязанности:

  • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по всем участкам подразделения ~ 50 человек (приём, перевод, увольнение, оформление совмещений, сверхурочной работы, работы в выходные дни.)
  • ведение трудовых книжек и формирование документов по сведениям о трудовой деятельности
  • формирование и предоставление кадровых отчетов (СФР, ЦЗН и пр.)
  • ведение штатного расписания (внесение изменений и контроль)
  • подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
  • предоставление справок по запросу сотрудников
  • подготовка документов для закрытия заработной платы, ведение табелей учета рабочего времени
  • оформление договоров ГПХ и актов выполненных работ к ним
  • составление графиков отпусков, оформление всех видов отпусков: очередные, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, переносы отпусков
  • ведение воинского учета

Требования:

  • опыт работы от 2 лет
  • уверенное знание 1C:8.3
  • знание ТК РФ и кадрового делопроизводства
  • умение быстро обучаться, оперативно ориентироваться в поставленных задачах

    Условия:

  • Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;
  • 5-дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье выходные);
  • Стабильная динамично-развивающаяся компания;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Скидки на услуги компании.