Диспетчер предприятия сетей

Дата размещения вакансии: 28.03.2025
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
от 77000 RUR
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Обеспечение надежности и устойчивости функционирования оборудования, находящегося в технологическом управлении или ведении диспетчера ОДС.
  • Предотвращение развития и ликвидация нарушений нормального режима работы оборудования, и обеспечение надежного электроснабжения потребителей, в соответствии с «Инструкцией по предотвращению и ликвидации технологических нарушений в электрической части филиала «ПЭС».
  • Оказание необходимой помощи подчиненному персоналу в ликвидации аварий на оборудовании, не находящемся в его технологическом управлении/ведении, либо принятие на себя руководства по ликвидации аварии.
  • Оперативное принятие мер по поступлению жалоб потребителей.
  • Руководство производством операций на оборудовании и устройствах РЗА, находящимся в технологическом управлении или ведении диспетчера ОДС. Выдача разрешения на подготовку рабочих мест и допуск для производства работ на этом оборудовании.

Требования:

  • Высшее образование и стаж работы в электроэнергетике не менее 3-х лет.
  • Умение читать схемы.
  • Знания устройства оборудования ПС, ТП, ВЛ..
  • Знание охраны труда при эксплуатации электроустановок.
  • Навыки работы на уровне уверенного пользователя MS Word, MS Excel.
  • Опыт оперативной работы приветствуется.
  • Личностные качества: ответственность, коммуникабельность, умение работать в коллективе, стрессоустойчивость.

Условия:

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Официальная заработная плата без задержек.
  • Добровольное медицинское страхование (возможность получать медицинские услуги в частных клиниках города).
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.