Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 29.03.2025
Работодатель: FUMIKO
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Омск
улица Степанца 10/5
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

FUMIKO - компания - производитель электроники для работы и отдыха с 13 летним опытом работы. В ассортименте наших мультибрендовых магазинов есть всё: от аксессуаров для смартфонов до наушников и больших портативных колонок и фотобумаги.

В связи с расширением географии поставок, мы ищем в свою команду коллегу на должность "руководитель отдела продаж" (оптовое направление).

Вам предстоит:

- формирование команды с ноля (участие в рекрутинге, обучение и адаптация новых сотрудников);

- организация бизнес-процессов и деятельности ОП;

- создание, расширение, анализ, структурирование клиентской базы;

- разработка и реализация стратегии развития оптовых продаж (г.Омск, РФ);

- создание новых инструментов для эффективных продаж по общим тенденциям рынка, с учетом конкурентной среды;

- обеспечение выполнения планов продаж и ЦКП отдела;

- управление результатами и прогнозирование дохода сотрудников;

- анализ работы сотрудников, выявление точек роста, оптимизация в работе.

От кандидата мы ждём:

- опыт работы в управлении отделом продаж В2В (сфера электроники, управления отделом телемаркетинга будет являться преимуществом);

- успешный опыт управления командой;

- достижения высоких результатов на предыдущих местах работы, которые вы можете подтвердить в цифрах;

- отличные коммуникативные и лидерские навыки;

- знание документооборота и первичных документов (счета, счета-фактуры, накладные);

- высокий уровень личной ответственности;

- способность к стратегическому мышлению и принятию решений;

- мышление на уровне цифр и фактов;

- высокий уровень адаптации к изменениям.

Мы предлагаем:

  • 5 дневная рабочая неделя по производственному календарю;
  • оформление по ТК РФ;
  • корпоративная сим-карта;
  • скидка на товары компании;
  • возможность влиять на уровень заработной платы;
  • подчинение непосредственно собственнику компании;
  • обучение (внутреннее корпоративное и внешнее);
  • оффер по заработной плате обсуждается индивидуально с кандидатом, успешно прошедшим отбор.