Специалист по продажам проектов ОКНА/ДВЕРИ

Обязанности:

• Инициировать контакт с клиентом.
• Консультировать его по продуктам и услугам: окна, двери (входные, межкомнатные), лестницы, террасная доска.
• Подбирать и проектировать оптимальные варианты продуктов и услуг, рассчитывать стоимость в специальной программе (предусмотрено обучение).
• Осуществлять активные продажи в магазине, сопровождать сделки от момента продажи до установки.
• Согласовывать сроки выполнения заказов с производством.
• Вести историю работы с клиентами в CRM.

Требования:

• Опыт работы с клиентами.
• Опыт работы с клиентской базой.
• Опыт работы в продажах.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, смены 9-18, 10-19, 11-20, 13-22), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода от 56 610 руб./мес (до вычета налога):

1. Фиксированный оклад от 48 200 руб./мес;
2. Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
3. Ежемесячная премии 2 410 руб./мес (по положению о премировании);

• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине).

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.