Инженер ПТО (сметчик)

Дата размещения вакансии: 31.03.2025
Работодатель: Филиал ПАО Россети Волга - Самарские распределительные сети
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Ближняя улица 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Составление смет в программном комплексе Гранд-Смета по ремонту электросетевого оборудования (воздушные линии 0,4-110 кВ, трансформаторные подстанции 0,4/6(10) кВ, оборудование ПС 35-110 кВ, зданий и сооружений.

  • Формирование необходимого пакета документов для заключения договора.

  • Выписывание и направление Контрагентам Счетов на оплату оказанных услуг.

  • Выставление и направление на подписание Контрагентам Актов выполненных работ по доходным договорам.

  • Передача первичной документации по доходным договорам в бухгалтерию.

  • Ведение переписки с Контрагентом.

Требования:

  • Среднее, высшее образование: техническое (электротехническое), экономическое, бухгалтерское.

  • Обладание основными навыками использования пакета программ, входящих в Microsoft Office (word, excel). Работа в Гранд-Смете, умение работать на оргтехнике.

Условия:

  • Полный рабочий день;
  • Работа в крупнейшей электросетевой компании;
  • Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
  • График работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16;
  • Оформление по ТК РФ с первого дня;
  • Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
  • Доставка автотранспортом предприятия.

Социальный пакет:

  • ДМС (включая стоматологию);
  • Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
  • Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
  • Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
  • Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
  • Подарки детям на Новый год;
  • Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
  • Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
  • Сильная профсоюзная организация;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Коллективный договор с дополнительными социальными гарантиями.