Большая Садовая улица 49/42
Обязанности:
-
Принимать участие в подготовке и формировании обосновывающих материалов по вопросам деятельности ОПУЗ ДАХО и УД для защиты тарифов на год в Региональной службе по тарифам Ростовской области.Принимать участие в работе по составлению бизнес-плана по центру финансовой ответственности (ЦФО) ОПУЗ ДАХО и УД, в части расчета статей затрат и других данных, необходимых для составления бизнес-плана на год.Формировать, корректировать и вести отчетность по исполнению сметы затрат центра финансовой ответственности (ЦФО) ОПУЗ ДАХО и УД с учетом всех закупок, предусмотренных годовым бизнес-планом.Формировать реестр платежей на месяц, квартал, год по ДАХО и УД в целом.Выполнять ежемесячную корректировку бизнес-плана ЦФО по ОПУЗ ДАХО и УД.
Требования:
- среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование – бакалавриат по направлению: экономика и управление
Условия:
-
Активная кадровая и социальная политика, наличие Коллективного договора, различные льготы, гарантии компенсации. Материальная помощь к ежегодному отпуску, материальная помощь при рождении ребенка, регистрации брака.
Предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь, предоставление путевок работникам и членам их семей в пансионаты отдыха и санатории Краснодарского и Ставропольского края;
Подарки детям к Новому году.
Компенсация за содержание детей в государственных детских дошкольных учреждениях семьям работников, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, в размере 100%;
Компенсации процентов по ипотечным кредитным договорам (Жилищная программа) работникам ключевых профессий филиала;
Компенсация на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря и санаторные лагеря в размере 100%;
Предоставление работникам-предпенсионерам путевок в учреждения оздоровления и отдыха Краснодарского и Ставропольского края за счет средств СФР;
Реферальная программа (приведи друга) выплата денежных вознаграждений сотрудникам.
Кадровый резерв, перспектива роста. Система наставничества.
Ежегодная индексация должностных окладов, единовременное премирование ко Дню энергетика. Доплата за выслугу лет в электроэнергетике, за непрерывный стаж работы в организациях электроэнергетической отрасли России.ДМС, страхование от несчастных случаев.
