C&B Manager RUS&CIS

В крупной международной фармацевтической компании открыта вакансия C&B Manager/Head of C&B RUS&CIS.

Штат компании до 2000 сотрудников.

Обязанности:

• Разрабатывает стратегию вознаграждения, признания и благополучия, программу и план действий для поддержки и достижения стратегических целей компании по привлечению, мотивации и удержанию персонала, основываясь на текущих и прогнозируемых условия внешнего рынка, юридических аспектах, глобальных стандартах и процедурах концерна, отраслевых условиях и бизнес-потребностях.
• Обеспечивает внедрение, координацию и управление процедурами и процессами в области компенсаций и льгот во всех странах кластера для обеспечения конкурентоспособного пакета вознаграждений, основанного на потребностях бизнеса.
• Осуществляет перевод процессов, систем с глобального на локальный уровень в рамках локализации в полном соответствии с требованиями локального законодательства. Проводит оценку рисков при изменении бизнес-процессов и внедрении локальных систем в рамках компании.
• Проводит регулярный обзор политик и практик компенсаций, льгот и благополучия сотрудников, а также анализ внешнего рынка компаний-конкурентов.
• Исследует и оценивает соответствующие уровни вознаграждения и проактивно предлагает рекомендации и заключения о конкурентоспособных условиях и трендах вознаграждения.
• Готовит модели и рассчитывает эффекты организационных изменений. Вносит предложения по адаптации размера вознаграждения сотрудников на основании сравнения с внешним и внутренним рынком.
• Собирает обратную связь от бизнеса с целью разработки предложений по оптимизации/усовершенствованию процессов в области компенсаций, льгот и благополучия и представляет на уровень партнеров по персоналу, директора по работе с персоналом в России и СНГ.
• Обеспечивает пересмотр и расширение программ льгот в компании для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности, контролирует процесс проведения тендеров с поставщиками льгот.
• Управляет программой благополучия сотрудников. Ведет проекты и активности, направленные на продвижение концепции благополучия, здорового образа жизни и баланса личного и рабочего времени.
• Отслеживает и анализирует согласованные показатели эффективности HR процессов для мониторинга эффективности деятельности компании и, при необходимости, предлагает изменения.
• Выступает в качестве координатора при выполнении запросов внутренних и внешних аудитов по процессам компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, финансов, экономики, бизнес-администрирования.
• Релевантный опыт работы в области компенсаций и льгот, а также опыт локальных разработок.
• Опыт работы в крупной международной компании (1000-5000 сотрудников).
• Отличные аналитические навыки для построения выводов на основе данных.
• Свободное владение английским языком, как в устной, так и в письменной форме.
• Владение Excel на продвинутом уровне.

Условия:

• Оформление в штат компании по ТК РФ;
• Стабильную заработную плату и годовой бонус;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания;
• 5 недель оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников;
• Формат работы гибридный (1-2 дня из офиса).