з/п не указана
Красноярск
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Осуществлять организационную поддержку при проведении оценки персонала методом Центра оценки/ Центра развития, деловых оценочных игр в соответствии с моделью компетенций Компании:
- участвовать в формировании групп для проведения оценки;
- информировать работников Общества и их руководителей о проведении оценки;
- принимать участие в оценке персонала методом Центра оценки/Центра развития в качестве наблюдателя;
- консолидировать результаты оценочных процедур.
- Проводить анализ результатов оценочных процедур, осуществлять подготовку рекомендаций руководству.
- Давать обратную связь участникам по итогам оценочных процедур.
- Формировать рекомендации для разработки индивидуальных планов развития по итогам оценочных процедур.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно по направлению Управление персоналом).
- Наличие диплома / сертификата о прохождении подготовки по направлению "Оценка персонала" или подобные (либо готовность пройти обучение самостоятельно).
- Знание основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда.
- Знание методик оценки персонала (тестовые и экспертные методы оценки).
- Опыт грамотного интерпретирования и предоставления результатов оценки работникам и руководителям.
- Уверенное пользование ПК (MS Office, Outlook, Power Point, СЭД Lotus).
Условия:
- Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
- Комфортабельные офисные помещения.
- Широкие возможности карьерного роста.
- Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
- Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
- Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
- Комплексные программы поддержки молодёжной политики.
