Поклонная улица 3
Почему появилась эта позиция
В Звук мы создаем команду сильных и талантливых людей, потому что верим: лучшие специалисты делают лучшие продукты. Мы постоянно исследуем рынок и формируем кадровый резерв, чтобы быть готовыми к будущему. Сейчас мы ищем рекрутера, который будет формировать внешний кадровый резерв, проводить Executive Search аналитику и подключаться к полному циклу найма в нон-ИТ направлении.
Какая команда и зачем мы ищем тебя
Мы стремимся к тому, чтобы быть не просто партнерами бизнеса, а ключевой его функцией, которая развивает наш продукт через найм.
Ты станешь частью нашей рекрутинговой команды, которая помогает Звуку находить не просто профессионалов, а тех, кто сможет разделить наши ценности и привнести свой уникальный опыт в развитие компании. Из-за специфики нашего стримингового продукта порой нам нужны узкопрофильные специалисты, и нам важно понимать, где и как их искать.
Наша миссия — не просто закрывать вакансии, а выстраивать стратегический подход к подбору, понимая рынок и создавая внешнее succession planning.
Чем предстоит заниматься
Основная задача на первые полгода работы - формирование кадрового резерва по ключевым ролям.
-
Исследовать рынок труда, составлять market mapping и анализировать структуры компаний;
-
Искать и анализировать профили кандидатов C-level звена в ИТ и нон-ИТ направлениях;
-
Работать с воронками кандидатов, формировать лонг-листы и поддерживать их актуальность;
-
Участвовать в брифингах с бизнесом, собирать информацию о потребностях и разрабатывать стратегии поиска;
-
Предлагать нестандартные подходы к поиску и аналитике.
Также ты сможешь подключаться к полному циклу нон-ИТ рекрутинга (маркетинг, продукт, дизайн, бэк офис):
-
Работать с бизнесом: понимать их потребности, формировать профиль идеального кандидата;
-
Выстраивать эффективные процессы, ориентируясь на качество и скорость закрытия позиций;
-
Проводить интервью и оценку кандидатов, предлагая лучшие решения для команды;
-
Взаимодействовать с HR и бизнес-лидерами, помогая формировать кадровую стратегию.
Как мы поймем, что все идет круто
-
У нас есть актуальные и детализированные мэппинги ключевых компаний и лидеров индустрии;
-
Мы видим качественные и релевантные лонг-листы кандидатов, которые помогают быстро закрывать топовые позиции;
-
Ты эффективно ведешь полный цикл рекрутинга в нон-ИТ направлениях, а кандидаты отлично подходят команде;
-
База кандидатов обновляется, а информация структурирована и легко доступна;
-
Ты предлагаешь новые способы поиска, исследуешь нестандартные каналы и находишь сильных специалистов.
У тебя все получится, если
-
У тебя есть опыт в Executive Search или глубокой аналитике рынка от 1 года;
-
У тебя есть опыт с нон-ИТ наймом и ты можешь вести полный цикл рекрутинга;
-
Ты знаешь, что такое сорсинг, прямой поиск и конкурентная разведка, и умеешь этим пользоваться;
-
Ты любишь работать с данными, структурировать информацию и строить аналитику;
-
Внимание к деталям - это не пустой звук, ты умеешь работать в ATS и аккуратно ведешь базу;
-
Ты не боишься сложных задач и находишь нестандартные пути решения.
