Обязанности:
-
- Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
- Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
- Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих.
- Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
- Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ.
- Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
- Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим (категорий специалистам), а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
- Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.
- Формировать, вести, хранить базу данных по труду и заработной плате, численности работников.
Требования:
- Высшее или Среднее профессиональное образование
- Умение работать в команде и принимать самостоятельные решения.
- Ответственность, организаторские способности, высокий уровень коммуникации.
Условия:
-
Работа в стабильной развивающейся компании, карьерный рост, 'белая' стабильная своевременная заработная плата два раза в месяц, оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет, для иногородних работников оплачивается её аренда съемного жилья, перспективы профессионального и карьерного роста.
