HR менеджер

Дата размещения вакансии: 26.04.2025
Работодатель: ANNA PEKUN
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
улица Одоевского 24к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ANNA PEKUN – российский бренд, основанный в 2019 году в Санкт-Петербурге. Мы создаем одежду от эскиза до готового изделия на собственном производстве в России и Беларуси.

Мы постоянно растем и ищем в команду единомышленников. Нам важны не образование или опыт, а то, как человек справляется с задачами, исправляет ошибки и стремится становиться лучше. Мы верим, что работа приносит удовольствие, когда каждый чувствует свою значимость.

Требуемый опыт работы: от 1 до 3 лет

Полная занятость.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Конкурентный уровень дохода: оклад + премия;
  • Удобный график работы 5/2 (8 часов);
  • Корпоративная скидка 50% на новые коллекции и участие в закрытых SAMPLE SALE со скидкой 80%;
  • Open-space офис в БЦ "А"- класса на Васильевском острове;
  • Зона отдыха, чай, кофе и снеки за счёт компании;
  • Корпоративные мероприятия со всей командой;
  • Подарки, комплименты от компании;
  • Работу с молодой, дружной и вдохновляющей командой в быстрорастущей компании с современным подходом к управлению.

Чем предстоит заниматься:

  • Подбор персонала во все подразделения компании;
  • Составление профиля будущего сотрудника;
  • Размещение вакансии на job-сайтах;
  • Холодный поиск из базы Head Hunter;
  • Обработка входящего потока откликов и анализ резюме;
  • Проведение телефонных интервью, онлайн и оффлайн собеседований;
  • Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
  • Согласование кандидатов и вывод на испытательный срок;
  • Ведение регулярной отчетности и статистики, ведение базы кандидатов;
  • Работа с персоналом (проведение опросов, анкетирование, анализ полученных данных);
  • Трансляция ценностей компании сотрудникам;
  • Участие в проектах по развитию корпоративной культуры, создании HR Brand.

Что мы хотим видеть в кандидате:

  • Опыт работы от 1 года в должности HR;
  • Владение современными инструментами и методами подбора, адаптации, оценки и обучения персонала;
  • Успешный опыт холодного поиска сотрудников;
  • Коммуникабельность и желание работать с людьми.