Руководитель управления по работе с персоналом

Обязанности:

• Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации.
• Контроль реализации основных процессов управления персоналом, включая постановку задач, контроль исполнения, внесение улучшений в процессы с целью повышения эффективности деятельности.
• Организация профессионального подбора персонала. Адаптация нового персонала в организации. Формирование и поддержание кадрового резерва в организации. Развитие профориентации и института наставничества.
• Разработка, внедрение и сопровождение методик прогнозирования перспективных потребностей в высококвалифицированных специалистах;
• Формирование и развитие системы оценки персонала. Оценка трудовой деятельности и аттестация персонала. Организация обучения персонала. Профессиональное (материальное/нематериальное) стимулирование персонала. Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации.
• Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов).
• Разработка, внедрение ЛНА в сфере управления персоналом.
• Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала. Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Работа с отраслевыми соглашениями и коллективными договорами в части вопросов оплаты труда и социальной политики.

Требования:

• Высшее образование. Дополнительное образование в области управления персоналом (профессиональная переподготовка или повышение квалификации).
• Опыт работы в профессиональной сфере «управления персоналом» не менее 5-ти лет. Опыт работы в производственном секторе или сфере аналогичной деятельности организации не менее 3-х лет.
• Опыт управленческой работы не менее 10-ти лет.

Опыт руководства направлением в структурном подразделении по управлению персоналом.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

  Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц

  Годовое премирование по итогам работы;

  Пересмотр заработной платы ежегодно;

  Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;

  Участие в профессиональных конференциях;

  Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;

  Корпоративные мероприятия;

  ДМС после испытательного срока;

  Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;

  Коллективный договор.