шоссе Революции 83Б
АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.
АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.
Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:
- комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
- закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
- распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
- низковольтные комплектные устройства;
- лотки перфорированные / лестничные;
- опорные кабельные конструкции;
- короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.
Ключевыми Заказчиками являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса». Компания АО «ЛОЗ-СЗМА» оказываем персональную поддержку клиентов на этапе проектирования, производства и сервиса.
Обязанности:
- Помощь в разработке комплекта электрических схем на электрощитовое оборудование до 1 кВ переменного тока и трансформаторные подстанции;
- Помощь в разработке комплекта электрических схем на систему собственных нужд (освещение, розетки, отопление, вентиляция и пр.);
- Формирование комплектов монтажных частей, запасных частей, средств защиты;
- Разработка макетов шильдов на изделия и системы.
Требования:
-
Понимание основных принципов работы электротехнического оборудования;
-
Знание нормативной документации в области проектирования объектов энергетики (ПУЭ, ЕСКД, ГОСТ);
-
Базовые навыки САПР AutoCad или аналогов;
-
Уверенный пользователь Microsoft Office.
Условия:
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
- Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00;
- Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек, уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования;
- Офис по адресу: ш. Революции 83б;
- Бесплатная корпоративная развозка в СПБ от м.Дыбенко/м.Пл.Ленина;
- ДМС после 6 месяцев работы;
- Компенсация питания;
- Оборудованное место для обеда на предприятии;
- Корпоративные мероприятия;
- В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
-
Парковка для сотрудников на производстве.