Диспетчер железнодорожного цеха

Дата размещения вакансии: 29.04.2025
Работодатель: ОХК Щекиноазот
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Щекино
Симферопольская улица 19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Железнодорожный цех АО "Щекиноазот" в связи с увеличением объема грузопотока приглашает на постоянную работу сотрудников - диспетчеров.

Функции должности:

осуществляет с использованием средств СЦБ, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности ЖДЦ в соответствии с планами отгрузки и сменно-суточными заданиями.

Обязанности:

  • обеспечивать выполнение суточного и сменного планов работы цеха, непрерывно осуществлять оперативное руководство всеми маневровыми операциями, контролировать выполнение погрузо-разгрузочных работ, непрерывно следить за оборотом вагонов;
  • не допускать нецелевого использования маневровых локомотивов, вести учёт их работы;
  • следить за производством маневровых операций и маневровых передвижений локомотиво-составительскими бригадами в полном составе;
  • строго выполнять требования инструкции по движению поездов и маневровой работе и других руководящих документов, касающихся работы на подъездном пути и неуклонно требовать обязательного их исполнения подчинённым персоналом;
  • выписывать маршрутные листы локомотиво-составительским бригадам;
  • и др.

Требования:

  • образование среднее-специальное (железнодорожное);
  • опыт работы на ж/д в должности дежурного по станции, маневрового диспетчера желателен;
  • уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • полная занятость (сменный график, смены по 12 часов, с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00);
  • стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
  • социальный пакет (коллективный договор, партнерство с профсоюзом, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречья, из Криволучья через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в престижном пансионате, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх), две столовые на территории предприятия;
  • система наставничества и адаптации новых сотрудников;
  • корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.