Нижняя Сыромятническая улица 11к1
Partisan ищет стратегического лидера бренда.
Того, кто на основе обратной связи от клиентов и данных рынка сформулирует ключевую ценность бренда — чётко отстроенную от конкурентов — и поможет вырастить вокруг неё бренд №1 в своей нише.
Наша цель — выйти на выручку 1 миллиард рублей к 2028 году. Мы хотим достичь её, оставаясь любимым брендом для клиентов и сохраняя смысл того, что делаем.
Мы — бренд современной мебели, созданный в 2017 году, и сегодня вы вряд ли найдёте другую мебельную компанию с пятью звёздами на Яндексе. У нас своё конструкторское бюро, два производства. При этом мы ими не ограничиваемся — к производству мы привлекаем множество достойных партнёров, что снимает с нас какие-либо ограничения производственных мощностей.
Что предстоит
Если коротко — тебе предстоит провести исследование клиентов и рынка, сформулировать ключевую ценность бренда и на её основе разработать стратегию роста. А затем — войти в команду управления компанией и вместе с нами реализовать задуманное.
На исследование отводится 3–4 месяца. За это время нужно будет:
- провести и проанализировать глубинные интервью с клиентами,
- изучить рынок и конкурентов (включая зарубежных),
- проверить, как сейчас реализуются заявленные ценности и какая из них действительно может стать ключевой,
- запустить автоматизированную систему сбора обратной связи от клиентов,
- и на основе всего этого — выстроить стратегию роста и продвижения бренда, с понятной системой внешних и внутренних коммуникаций вокруг выбранной ценности.
Если по итогам этого этапа станет ясно, что ты способен выявлять суть и принимать решения, опираясь на данные, клиентский опыт и стратегическое мышление, — мы предложим тебе войти в Совет Управления компании в роли лидера единой концепции бренда.
Что предлагаем
- Ты попадёшь в компанию с системой управления, вдохновлённой принципами клиентократии и Beyond Taylor: горизонтальная структура, решения на основе ценностей и данных, а не иерархии. Мы не ищем подчинённых — мы собираем Совет Управления, где каждый лидер отвечает за своё направление и влияет на курс всей компании.
- В этой роли ты станешь лидером по ключевой ценности бренда с влиянием на всё, что видит и чувствует клиент по ней: от разработки продукта до продвижения, внешней и внутренней коммуникаций, сервиса и послепродажного опыта.
- Финансовая прозрачность — основа нашей работы. Все члены Совета Управления имеют доступ к P&L и ключевым метрикам компании, чтобы принимать решения на уровне данных, а не мнений. Это обязательное условием прозрачного равного партнёрства.
- Доход от 200 тыс. (оклад + ежемесячный % от чистой прибыли).
- Опцион на долю в компании — по достижении стратегических целей.
- Как приятный бонус – покупка мебели для личного пользования по себестоимости.
Эта роль для тебя, если
- Ты готов полностью погрузиться в проект.
- Ты обладаешь опытом проведения глубинных интервью, знаешь как докапываться до сути и вытаскивать не просто мнения, а паттерны выбора и смыслы.
- Ты владеешь инструментами: CJM, Jobs-to-be-Done, стратегическая канва, декомпозиция ценностей, и умеешь превратить это в понятные выводы и гипотезы для бизнеса.
- Ты управлял маркетинговым бюджетом с привязкой к P&L и знаешь, как объяснить каждый рубль в контексте выручки и прибыли.
- Ты умеешь выстраивать коммуникацию бренда с нуля — от позиционирования и структуры смыслов до постановки задач подрядчикам, создания контента и запуска первых рекламных кампаний.
- Ты уже участвовал в построении бренда или продукта вокруг клиентской ценности — как стратег, исследователь или креативный руководитель.
- Ты понимаешь, как устроены внутренние коммуникации и культура, и можешь помочь компании выстраивать их вокруг ценностей, а не вокруг регламентов.
- Ты лидер и не ждёшь чужих решений — ты сам их формулируешь, опираясь на данные, наблюдения и стратегическое мышление.
Что делать дальше
Если эта роль тебе откликнулась — вместе с откликом обязательно напиши пару предложений о твоём опыте, наиболее близком к этой позиции:
– где тебе уже приходилось формулировать суть бренда и его ключевую ценность?
– какой опыт у тебя есть с глубинными интервью или исследованиями клиентов?
Это поможет нам понять, что ты внимательно прочитал вакансию, и быстрее выделить твой отклик среди других.
