Менеджер по набору персонала

Обязанности:

• Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации
• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала
• Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации
• Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов
• Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения
• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей
• Проведение собеседований с подходящими кандидатами

Требования:

• На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование

Условия:

• Режим работы с 08-00 ч. до 17-00ч.
• 5-дневка