HR

Привет!

Мы — “БОРЩ” — дерзкая фастфуд-сеть с горячим сердцем и азиатским вайбом. Пирожки, лапша, рамен, юмор, движение. Всё вкусно, чётко, по делу. Нам нужен HR, который умеет не просто «нанимать» — а чувствовать людей, строить культуру, и находить тех, кто горит так же, как мы.

ЧТО ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ:

Делать подбор без воды: быстро, точно, по вайбу

Настроить чёткие процессы: от адаптации до аттестации

Работать с вовлечённостью, обучением, развитием

Помогать нам масштабироваться — с кайфом, но без хаоса

Работать в связке с управляющими, тренерами, владельцем бренда

ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ:

У тебя есть опыт HR 5+ лет (желательно в ресторанах / фастфуде / ритейле)

Знаешь, как устроен подбор на операционные позиции

Можешь вести 10+ вакансий одновременно и при этом не терять людей

Умеешь находить общий язык с разными типами людей

Любишь системность, но не боишься действовать быстро и по-человечески

Понимаешь, как работает мотивация, удержание и внутренняя культура

ПЛЮСЫ, ЕСЛИ:

Занимался адаптацией и обучением персонала

Есть опыт HR-брендинга, создания контента для найма

Умеешь вести Telegram-каналы/боты/доски объявлений

Составлял тесты, чек-листы, инструкции

ЧТО МЫ ДАЁМ:

Адекватную и энергичную команду, которая строит дело

Роли с реальным влиянием и доверием

Простор для творчества, но чёткие ориентиры

Оформление по договору или трудовому — по ситуации

ЗП — обсуждаем лично. Мы за результат, а не за красивые слова.

ГОТОВ/А ВОЙТИ В «БОРЩ»?

Пиши:

Кратко о себе

Опыт в подборе (и особенно в ресторанах)

Что хочешь делать в HR и чего не хочешь

Ссылку на резюме или портфолио