улица Гоголя 1
Чем предстоит заниматься:
Обеспечивать лоцманскую проводку судов в порту Туапсе
Наши ожидания:
Знание английского языка на уровне, достаточном для работы в качестве лоцмана
Высшее или среднее профессиональное образование по специальности "морское судовождение",
Рабочий диплом старшего помощника капитана или капитана,
Удостоверение лоцмана 2 категории ( при отсутствии удостоверения -проводится обучение за счет работодателя после 6 месяцев стажировки по проводке судов)
Отсутствие медицинских противопоказаний
Наличие справок об отсутствии/наличии судимости и отсутствии/наличии административно-правовых нарушений, связанных с храниением и употреблением наркотиков
Что мы предлагаем:
Стажировку до 6 месяцев по проводке судов в порту Туапсе под руководством опытных лоцманов предприятия при смене района плавания
Обучение за счет работодателя в случае необходимости получения лоцманского удостоверения
Карьерный рост : повышение до лоцмана 1 категории через 3 года работы на предприятии в качестве лоцмана
Режим работы и оплату труда по Трудовому кодексу РФ
Заработная плата состоит из:
-оклада, оплаты ночных часов, праздничных часов по графику
-ежемесячная премия от 50%
-выплаты 3-х окладов в течение рабочего года (материальной помощи к отпуску и за полугодие, премии к профессиональному празднику)
-дополнительной надбавки за выслугу лет от 1 года
-годового вознаграждения (из расчета оклад+премия)
Гарантированный среднемесячный доход по окончании шестимесячной стажировки после назначения на должность лоцмана 2 категории не менее - 170 000 руб. на руки
Кроме того:
Материальная поддержка работников, имеющих детей, в том числе многодетных родителей, одиноких родителей, а также работников, находящихся в критических жизненных ситуациях
Сохранение всех социальных выплат в приоритетном порядке работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
Добровольное медицинское страхование работников и возможность включения родственников в список застрахованных лиц
Материальная поддержка и добровольное медицинское страхование ветеранов отрасли (бывших работников Предприятия)
Организация культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных, спортивных и иных тематических мероприятий
Компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях
Компенсация оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях
Для создания длительных и устойчивых трудовых взаимоотношений с работниками ФГУП «Росморпорт» разработаны стимулирующие программы, в том числе:
Компенсация работникам части процентов, уплаченных по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения
Компенсация части расходов по найму/аренде жилых помещений работникам
С целью материальной поддержки нуждающихся работников на Предприятии действует Комиссия по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, которая рассматривает заявки работников, оказавшихся в критической жизненной ситуации
