Специалист по автотестированию 1С (Vanessa Automation)

Дата размещения вакансии: 09.04.2025
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Лига цифровой экономики в поиске коллеги на роль Специалиста по автоматизированному тестированию 1С (Vanessa Automation) на проект крупного Банка. Команда отвечает за развитие продуктов 1С: Предприятие (ЗУП, Документооборот, Кадры), а также поддерживает интеграции 1С с другими сервисами Банка.

Твои задачи:

  • Разрабатывать и поддерживать автотесты для 1С ЗУП с использованием Vanessa Automation
  • Проводить автоматизированное, модульное, регрессионное и интеграционное тестирования
  • Писать тест-кейсы на основе документации
  • Создавать сценарные тесты на языке Gherkin
  • Анализировать результаты тестирования, выявлять и документировать дефекты
  • Взаимодействовать с командой разработки для уточнения требований

Мы ждем от тебя:

  • Опыт автоматизации тестирования в 1С:Предприятие
  • Практический опыт работы с модулем 1С ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом)
  • Опыт написания и поддержки автотестов на Vanessa Automation (Vanessa-ADD, Vanessa-Form, Vanessa-Behavior)
  • Знание Gherkin (Cucumber-подобного синтаксиса) для написания сценарных тест-кейсов
  • Умение анализировать требования и писать тест-кейсы на основе документации
  • Понимание процессов тестирования (ручное + автоматизированное)

Будет плюсом:

  • Опыт работы с 1С: Документооборот, 1С: Кадры или другими смежными конфигурациями
  • Знание SQL для проверки корректности данных в базе
  • Опыт работы с Git (или другими системами контроля версий)
  • Базовые знания 1С-скриптинга (для отладки и доработки тестов)

Что мы предлагаем:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность удаленной работы из любой точки
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды