Сборщик щитового оборудования

Дата размещения вакансии: 10.06.2025
Работодатель: Энерготехсервис
Уровень зарплаты:
от 91000 до 91000 RUR
Город:
Тюмень
посёлок городского типа Боровский, территория Южная Промзона с8
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Требуется Сборщик щитового оборудования на производственное предприятие - Тюменский завод энергетического оборудования.

Производство находится в Индустриальном парке Боровский.

Обязанности:

  • Выполнять монтаж силовых и осветительных установок с особо сложными схемами включения электрооборудования, а также оборудования с автоматическим регулированием технологического процесса.
  • Выполнять работы по монтажу и ремонту кабельных сетей напряжением до и выше 1кВ.
  • Выполнять работы по чертежам и схемам, производить выверку и составление новых.
  • Осуществлять монтаж согласно требований к монтажу электрооборудования.
  • Осуществлять монтаж систем эл. обогрева до и выше 1000В.
  • Осуществляет монтаж, установку и наладку силовой части частотных преобразователей до и выше 1000В.
  • Производить и нести ответственность за безопасное проведение работ и соблюдение требования правил при эксплуатации электроустановок, отвечает за правильность и достаточность принятых мер безопасности и соответствие их мерам, указанным в наряде, дополнительные меры безопасности, необходимые по условиям выполнения работ, оформляет перерывы, окончание работы, сдачу-приемку рабочего места.

Требования:

  • Образование не ниже начального профессионального;
  • Наличие удостоверения Слесарь-электромонтажник 5 разряда;
  • Группа по электробезопасности не ниже III;
  • Стаж работы в аналогичной должности от 1 года.

Условия:

  • Заработная плата 85 600+ 300 рублей надбавка на питание;
  • Место работы – пос. Боровский;

  • Есть развозка персонала;

  • График работы – 5/2, 8:00 до 17:00;

  • Официальное трудоустройство;
  • Своевременная оплата труда;
  • Полис ДМС, доплаты на питание;
  • 13-я зарплата;

  • Ежегодная индексация заработной платы;

  • Ежеквартальный пересмотр уровня заработной платы на основании мониторинга рынка труда;

  • Обеспечение спецодеждой/спецобувью;
  • Ежегодные премии к профессиональному празднику;
  • Единовременные выплаты к значимым событиям работника;
  • Новогодние подарки детям работников;
  • Тематические конкурсы и подарки для работников и их детей;