Автослесарь по ремонту грузовых автомобилей (МАЗ/КАМАЗ)

Дата размещения вакансии: 07.04.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Иваново (Ивановская область)
проезд № 4530 вл4Ас1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вторчермет НЛМК Центр осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома, черных металлов и демонтажу металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в группу компаний ПАО "НЛМК".

Чем предстоит заниматься:

  • Ремонт и техническое обслуживание грузовых автомобилей КАМАЗ, МАЗ;
  • Определение и устранение неисправностей в работе узлов, механизмов, приборов автомобилей;
  • Выполнение ремонтных работ по автотранспортному участку в соответствии с производственными задачами.

Для нас важно:

  • Опыт ремонта и технического обслуживания а\м КАМАЗ, МАЗ;
  • Наличие профильного высшего или средне-специального образования.

Работа в Группе НЛМК - это:

  • Место работы: г. Мытищи, проезд № 4530, вл4Ас1;
  • Вахтовый метод работы 15/15;
  • Собственная новая ремзона, весь инструмент предоставляем;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Своевременная выплата заработной платы дважды в месяц;
  • Предоставляем бесплатное проживание на период работы на вахте;
  • Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
  • Бесплатная медицинская комиссия перед трудоустройством;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).