Менеджер ИТ проектов (стажер)

Дата размещения вакансии: 07.04.2025
Работодатель: Айти Крон
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
не требуется

Компания IT CRON занимается заказной разработкой мобильных приложений, серверных и веб-решений. Мы работаем как по гибким методологиям, так и по каскадным моделям управления, начиная от этапа подготовки требований, заканчивая сопровождением.

И сейчас IT-CRON проводит стажировку с практическим и теоретическим обучением по должности Менеджер ИТ проектов.

Мы ищем талантливого и амбициозного стажера, который готов присоединиться к нашей команде в качестве Менеджера проектов. В рамках этой стажировки Вы будете получать знания под руководством опытных наставников, приобретёте навыки и знания в управлении проектами.

Формат работы: Стажировка 2-3 месяца, в зависимости от Вашего уровня подготовки и результатов;

Оплата: Без оплаты;

Занятость: Полная, с 9.00 до 18.00 по МСК. Онлайн встречи 2 раза в неделю;

Рабочее место: Удалённый формат;

Продолжение карьеры: Лучшие выпускники получат предложение трудоустройства в IT-CRON на должность «Руководитель проектов».

Что нужно делать на стажировке:

  1. Коммуникация с командой;
  2. Проведение и планирование дейли;
  3. Распределение задач внутри команды;
  4. Ведение документации для коллег в wiki, постановка задач;
  5. Планирование спринтов, демо, ретроспектива;
  6. Полностью вовлекаться в процесс и понимать продукты, над которыми работаешь;
  7. Быть про-активным, предлагать и защищать свои решения.

Что мы ожидаем от кандидата:

  1. Отличные коммуникативные навыки;
  2. Организаторские способности;
  3. Понимание инструментов Postman, Swagger;
  4. Наличие устройств iPhone или Android;
  5. Наличие отзывов или пройденных курсов по тематике будет плюсом;
  6. Знаком с инструментами планирования, знаешь техники и подходы управления временем.

Будет плюсом:

  1. Если был в прошлом тестировщиком, разработчиком, техническим или бизнес-аналитиком;

Мы предлагаем:

  1. Менторство другими сотрудниками;
  2. Внутреннее обучение сотрудников по разным направлениям;
  3. Выделяем часть времени на самообразование и развитие;
  4. Прозрачную систему мотивации и роста после стажировки;
  5. Планы по развитию и росту обсуждаются с каждым сотрудником.

Этапы отбора:

  1. В ответ на резюме присылаю несколько уточняющих вопросов (общение в телеграм);
  2. Тестовое задание. Время выполнения – 1 день с момента получения задания. Все задания, выполненные позже обозначенного срока – рассматриваться не будут, и ответ не будет дан по заданию.
  3. Собеседование.