Привет от команды IT-школы Алгоритмика!
Наша миссия - подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию. Мы не боимся сказать – у нас это отлично получается!
Алгоритмика сегодня:
-
Самый быстрорастущий B2C в EdTech: проект Онлайн-Школа Алгоритмики (ОША) растущий Х2 год к году.
-
Крупнейший B2B2C в России: открыли более 210 оффлайн-школ по всей стране и 9 новых кампусов.
-
Амбициозный B2G: наладили партнёрство с государственными школами, а также участвуем в разработке масштабных национальных проектов.
Чтобы добиться больших результатов, мы начали активно масштабироваться.
Сейчас нам не хватает “Специалиста кадрового документооборота” в наш B2C "ОША".
Подробнее о проекте Онлайн-Школа Алгоритмика:
Мы — команда динамичная, многозадачная и стремящаяся лишь к большему. Ежегодный прирост x2+, заряженная база клиентов и бесконечное «только вперёд». Основная цель ОША на 2025 год — сохранение кратного роста, увеличение доли на рынке и оптимизация процессов.
Если ты про драйв и новые горизонты - присоединяйся к нашей команде!
Что предлагаем взамен:
-
Полностью белое оформление по ТК РФ: конечно же, с отпусками, больничными и всем остальным;
-
Зарплата на уровне рынка: оклад 80.460₽ Gross;
-
Гибридный график: 5\2 9.00-18.00 (3 дня в офисе);
-
Открытый рост: каждый год более 20% наших сотрудников становятся руководителями;
-
Бенефиты: ДМС со стоматологией и психологом, а также мы аккредитованы как IT-компания. Здоровье и безопасность - главные помощники в любом деле;
-
Корпоративные скидки: на обучение в Алгоритмике и SkyEng, онлайн-фитнес, рестораны, кейтеринг и доставку еды;
-
Корпоративные клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег. Нет ничего лучше, чем разделять не только работу, но и личные интересы;
-
Множество крутых мероприятий: корпоративы, съезды, обучения и множество других событий при поддержке Сбер.
Чем предстоит заниматься:
-
Ведение кадрового делопроизводства
-
Подготовка справок для сотрудников;
-
Учет трудовых книжек;
-
Заключение и расторжение договоров ГПХ/ИП/СМЗ;
Что ожидаем увидеть:
-
Опты работы от 2 лет с кадровым документооборотом;
-
Опыт сдачи обязательной кадровой отчетности;
-
Знание трудового законодательства;
-
Грамотная устная и письменная речь.
Мы за быстрый и качественный найм, чтобы попасть в команду достаточно пройти несколько этапов
Рекрутер → Руководитель → Оффер
