Инженер АСУ ТП в департамент по строительству

Дата размещения вакансии: 26.05.2025
Работодатель: «СЛК Цемент»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Челябинск
Заводская улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВАШИ ЗАДАЧИ:

  • работа в команде по строительству новой производственной линии;
  • контроль хода проектирования рабочей документации;
  • инспекция оборудования;
  • организация и контроль строительно-монтажного процесса электротехнического оборудования автоматизации всех уровней, кабельной продукции, системы контрольно-измерительных приборов и автоматики, систем автоматизации технологического процесса;
  • участие в пуско-наладочных работах;
  • контроль выполнения работ подрядных и субподрядных организаций в рамках проекта (в т. ч. при разработке ПО для систем АСУТП);
  • командное ведение проекта по построению структуры АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
  • работа с различным типом электротехнического оборудования в области КИП, АСУТП, преобразовательной техники.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

  • высшее техническое образование в области автоматизации, приводной техники;
  • совокупный опыт работ на производстве не менее 2-х лет;
  • опыт работы в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов (преобразователи частоты);
  • практический опыт наладки современного оборудования в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
  • уверенный пользователь ПЛК SIEMENS (S7-300, S7-400, S7-1500). Опыт работы в программных средах STEP 7, TIA-portal, PCS7 (будет преимуществом);
  • опыт работы с сетями Profibus, Profinet, Ethernet;
  • практический опыт работы в области разработки ПО на языках SCL, STL, LAD, FBD.
  • опыт в построении систем управления с применением современных систем АСУТП, контрольно-измерительных приборов и регулируемых приводов;
  • умение читать электротехническую документацию, схемы электрические принципиальные;
  • опыт работы на производстве строительных материалов будет серьезным преимуществом.

ДЛЯ ВАС:

  • достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
  • годовая премия – бонус по результатам работы за год;
  • работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
  • добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
  • комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
  • предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
  • санаторно-курортное лечение;
  • оздоровительный детский отдых;
  • корпоративные мероприятия;
  • спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
  • медкомиссия за счет предприятия;
  • материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
  • новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
  • компенсация на питание и спорт;
  • обучение за счет компании.