Челябинск
Заводская улица 1
Заводская улица 1
ВАШИ ЗАДАЧИ:
- работа в команде по строительству новой производственной линии;
- контроль хода проектирования рабочей документации;
- инспекция оборудования;
- организация и контроль строительно-монтажного процесса электротехнического оборудования автоматизации всех уровней, кабельной продукции, системы контрольно-измерительных приборов и автоматики, систем автоматизации технологического процесса;
- участие в пуско-наладочных работах;
- контроль выполнения работ подрядных и субподрядных организаций в рамках проекта (в т. ч. при разработке ПО для систем АСУТП);
- командное ведение проекта по построению структуры АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
- работа с различным типом электротехнического оборудования в области КИП, АСУТП, преобразовательной техники.
ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:
- высшее техническое образование в области автоматизации, приводной техники;
- совокупный опыт работ на производстве не менее 2-х лет;
- опыт работы в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов (преобразователи частоты);
- практический опыт наладки современного оборудования в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
- уверенный пользователь ПЛК SIEMENS (S7-300, S7-400, S7-1500). Опыт работы в программных средах STEP 7, TIA-portal, PCS7 (будет преимуществом);
- опыт работы с сетями Profibus, Profinet, Ethernet;
- практический опыт работы в области разработки ПО на языках SCL, STL, LAD, FBD.
- опыт в построении систем управления с применением современных систем АСУТП, контрольно-измерительных приборов и регулируемых приводов;
- умение читать электротехническую документацию, схемы электрические принципиальные;
- опыт работы на производстве строительных материалов будет серьезным преимуществом.
ДЛЯ ВАС:
- достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
- годовая премия – бонус по результатам работы за год;
- работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
- добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
- комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
- предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
- санаторно-курортное лечение;
- оздоровительный детский отдых;
- корпоративные мероприятия;
- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
- медкомиссия за счет предприятия;
- материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
- новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
- компенсация на питание и спорт;
- обучение за счет компании.